在城市間的人才競爭中，行之有效的人才引進(jìn)政策是具有決定性的關(guān)鍵部分，當(dāng)前青島已經(jīng)成為國內(nèi)熱點(diǎn)的二線城市之一，想要保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，人才儲(chǔ)備至關(guān)重要，下面帶大家來解讀青島市人才引進(jìn)政策。

日前，青島市發(fā)布了人才引進(jìn)辦事指南，這一舉措標(biāo)志著人才落戶新政正式落地。當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心新建人才公共集體戶保障引進(jìn)人才落戶需求，先落戶后就業(yè)成為此次人才落戶新政的最大亮點(diǎn)。

符合先落戶后就業(yè)的人才包括：國家千人計(jì)劃、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、兩院院士、國家特支計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等人員。具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，取得博士學(xué)位或碩士學(xué)位，50周歲以下具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或具有高級(jí)技師職業(yè)資格，45周歲以下具有全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的人員。

在實(shí)施零門檻落戶的同時(shí)，大幅度放寬在職人才引進(jìn)條件，在落戶資格上,對(duì)于全日制普通?？茖W(xué)歷人員，取消了社保年限限制;城區(qū)高級(jí)工落戶社保年限改為了一年，并在此基礎(chǔ)上新增了中級(jí)工落戶渠道，在取得資格后連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿2年可申請(qǐng)落戶;而在新區(qū)所有人才落戶均取消了社保年限要求。

申請(qǐng)人持身份證、畢業(yè)證或符合落戶條件的證書、勞動(dòng)合同等有效勞動(dòng)證明即可申請(qǐng)辦理落戶，引進(jìn)人才須依次在合法固定住所、單位集體戶、市或區(qū)人才集體戶落戶。在辦理程序上，取消了人才引進(jìn)報(bào)告、檔案審核等材料，通過系統(tǒng)查詢、信息共享等措施，全面優(yōu)化了人才引進(jìn)落戶的服務(wù)體系，建立引進(jìn)人才落戶快車道。

為保障人才落戶的多樣化需求，在大幅度下降人才戶口準(zhǔn)入門檻的同時(shí)，修訂完善積分落戶辦法，積分落戶申請(qǐng)基本條件由5項(xiàng)調(diào)整為4項(xiàng)，取消了申請(qǐng)人學(xué)歷限制，居住證和社保繳納年限由3年縮短為1年，采取量化標(biāo)準(zhǔn)、綜合評(píng)價(jià)的方法，建立積分落戶指標(biāo)體系，作為人才申請(qǐng)落戶的“兜底政策”，鼓勵(lì)各類人才在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

可以看出，在人才競爭日益激烈的當(dāng)下，升級(jí)人才引進(jìn)政策是勢(shì)在必行，針對(duì)過去政策中存在的缺點(diǎn)和空白加以改善和彌補(bǔ)，有效增強(qiáng)了人才政策的吸引力，對(duì)于更好的吸引和留住人才起到非常積極的作用。