隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各地在人才資源爭奪方面的競爭更加激烈，很多大中型城市在人口接近飽合的情況下，依然不斷探索引進和留住人才的有效方法，落戶政策的出臺加大了各城市對人才的吸引力，下面我們來了解一下，各地的人才落戶政策是什么。

北京率先提出人才引進的政策標準，凡是符合條件的可以申請辦理北京市工作居住證，或是人才引進落戶，為解決人才住房問題，未來幾年北京計劃供應住宅用地約六千公頃，在新建的一百多萬套商品住房中，合理確定各類住房供應比例。

上海市制定了居住證積分管理條例，總積分的標準分值為120分，對于經(jīng)由市場主體評價并獲得認可的他業(yè)人才及其核心團隊、公司科技和技能人才等直接給予積分標準分值120分。其中對于通過市場主體評價對一些創(chuàng)業(yè)人才核心團隊、公司科技和技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊，居轉戶年限從7年縮短為3至5年;對經(jīng)由市場主體評價且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才，居轉戶年限從7年縮短為2至5年。此外，上海還將優(yōu)化人才戶口直接引進政策。有11類人員可以在上海直接落戶，包括博士學位、拿到省部級以上獎、獲國家重大科技項目獎、省部級以上人才培養(yǎng)計劃人員等。

為了更好的引進和留住人才，廣州調整了落戶指標，其中新增了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一指標項目，明確規(guī)定在當?shù)馗咝录夹g公司或新型研發(fā)機構就業(yè)并從事專業(yè)技術工作的人員，工作每滿一年即可積兩分，最高可積十分。

在深圳就業(yè)的高層次人才以及符合條件的其他類型人才，可以直接申領居住證或是申請辦理落戶，這一政策的實施表示，在深圳高層次人才及其配偶可以零門檻入戶。與此前的政策相比，此項規(guī)定取消了人才及配偶入戶的年齡限制，進一步放寬了人才落戶的限制。

成都出臺相關政策鼓勵技能人才來當?shù)芈鋺?，在本市同一用人單位工作兩年及以上者，取得國家職業(yè)資格證書，年齡在45歲以下，可以到成都辦理落戶手續(xù)。

在引進人才的同時，如何留住人才更為關鍵，當前人口密度相對較高的城市制定嚴苛的落戶政策，使得這些地方一戶難求，而針對優(yōu)秀人才放寬落戶條件，有利于提升人口素質，為城市發(fā)展提供新的活力。