公司文化是隨著公司的誕生和發(fā)展而共同生存的。1979年老板電器以三把老虎鉗起家，經(jīng)過三十余年的沉淀與積累，務(wù)實(shí)、責(zé)任、創(chuàng)新的老虎鉗精神已成為公司日益強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

　　公司要想做大做強(qiáng)，就必須有一種積極向上的公司文化，良好的公司文化是公司成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是公司的靈魂。老板電器表示：“老板電器一直注重公司的文化建設(shè)，它是公司核心競爭力的關(guān)鍵因素，我們希望營造一個(gè)良好的道德氛圍來提高人們的自覺性、積極性、主動(dòng)性和自我約束。”

　　發(fā)展的歷史是一個(gè)公司文化精神傳承的紐帶，是一個(gè)公司對(duì)自身的銘刻與記憶，是一個(gè)公司無價(jià)的文化瑰寶。公司管理者只有營造良好的公司文化，創(chuàng)造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創(chuàng)造力量，才能促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。不管它是無形的口承文化，還是有形的物質(zhì)載體，我們都有責(zé)任對(duì)它進(jìn)行保護(hù)，解讀和傳承。

　　三十多年來，老板電器始終以對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)大眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，秉承著堅(jiān)持質(zhì)量、守道不渝的作風(fēng)，懷揣著夢(mèng)想與激情，保持著行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、趨勢(shì)開創(chuàng)者的姿態(tài)。每一位老板人價(jià)值觀體現(xiàn)，是老板電器每一個(gè)崗位的基本要求。