在盛宇的公司文化里，精神文化指導(dǎo)員工如何去想，哪些該想哪些不該想;行為文化指導(dǎo)員工如何去做，哪些可以做哪些不可以做;盛宇文化就是把盛宇品牌植入到每個(gè)盛宇員工的心里。公司文化為員工指明了準(zhǔn)確的方向。

　　從盛宇家紡的員工誓詞可以看出盛宇優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，作為一名盛宇人我感到驕傲。我要牢記：我們的使命—讓世人感受溫暖。我們的愿景—打造百年家紡公司。我們的核心價(jià)值觀—以人為本，不斷創(chuàng)新，注重結(jié)果，追求完美。我們的公司精神—誠(chéng)信、自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)。我要做到：客戶至上，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)以律己，寬以待人，以維護(hù)盛宇形象為榮，以損害盛宇形象為恥，為打造百年盛宇盡心盡力。我們的三大作風(fēng)是：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾。一個(gè)絕不：絕不找借口!優(yōu)秀的公司離不開(kāi)員工的團(tuán)結(jié)一心，盛宇員工秉承公司文化，為盛宇的騰飛貢獻(xiàn)自己的力量。

　　俗話說(shuō)“有舍才有得”，盛宇家紡負(fù)責(zé)人表示盛宇公司要飲水思源，取之于社會(huì)，用之于社會(huì)。盛宇家紡的核心理念就是讓世人感受溫暖。這種溫暖對(duì)內(nèi)讓員工切身感受“家”的溫暖，讓員工的個(gè)人價(jià)值與公司的價(jià)值相互統(tǒng)一，相互和諧;對(duì)外則體現(xiàn)出大公司的社會(huì)責(zé)任。進(jìn)年來(lái)，盛宇家紡在結(jié)對(duì)助學(xué)、扶貧濟(jì)困、支援新農(nóng)村建設(shè)等方面的支出近3000萬(wàn)元。