說(shuō)到公積金，應(yīng)該大家都不會(huì)感到陌生吧，因?yàn)楣e金已經(jīng)是公司的一個(gè)基本福利的了，但是有很多人對(duì)于公積金的一些常識(shí)不是很了解，不知道公積金是如何計(jì)算的，那么我們今天就來(lái)為大家介紹一下公積金怎么算的？住房公積金的繳存比例計(jì)算？一起來(lái)看看吧，希望可以給大家?guī)?lái)幫助。

公積金怎么算的

公積金怎么算的，住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《住房公積金管理?xiàng)l例釋義》的內(nèi)容，計(jì)繳住房公積金方法如下：

一、職工住房公積金由兩部分組成

1、職工個(gè)人每月按規(guī)定從工資中扣繳部分（由所在單位每月從其工資中代扣代繳）；

2、是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分。兩部分歸職工個(gè)人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專戶。

二、住房公積金的月繳存額為＝職工本人上一年度月平均工資（即計(jì)算住房公積金的工資基數(shù)）×（單位繳存比例）＋職工本人上一年度月平均工資×（個(gè)人繳存比例）。

假設(shè)：某職工上一年度月平均工資2500元，單位和個(gè)人的繳存比例各為8％，則該職工的月繳存額為：2500元×8％（單位繳存部分）＋2500元×8％（個(gè)人繳存部分）＝400元。為方便操作，單位可以對(duì)每一職工住房公積金月繳存額實(shí)行以元為單位，元以下四舍五入。

三、計(jì)算住房公積金的工資基數(shù)，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)。

職工工資由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

（一）計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：

1．對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

2．實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

3．新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

4．運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

（二）計(jì)件工資：

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：

1．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單支付給個(gè)人的工資。

2．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資。

3．按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

（三）獎(jiǎng)金：

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：

1．生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

2．節(jié)省獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)省獎(jiǎng)。

3．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

4．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5．其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。

（四）津貼和補(bǔ)貼：

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

1．津貼。包括：補(bǔ)貼職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、補(bǔ)助性津貼及其他津貼。

2．補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。

（五）加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

（六）特殊情況下支付的工資

特殊情況下支付的工資。

包括：

1．根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)原因按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

2．附加工資、保留工資。

住房公積金的繳存比例計(jì)算

住房公積金的繳存比例計(jì)算，每月住房公積金繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，其計(jì)算方法是以職工本人上一年度月平均工資＂為基數(shù)和政策規(guī)定的繳存比例得出。即：

（1）職工本人住房公積金的月繳存額＝職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例；

（2）單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額＝職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。

職工本人上一年度月平均工資同，同當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月平均工資之比，低于60％的按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月平均工資的60％計(jì)算，高于300％，按300％計(jì)算。

繳存比例（各地可能有差異）浙江為5％－12％之間。不實(shí)行住房補(bǔ)貼制度的地區(qū)和用人單位，以增加住房公積金繳存比例方式實(shí)行住房分配貨幣化改革的，可適當(dāng)提高繳存比例，但不高于20％。

關(guān)于這些問(wèn)題這篇文章給大家介紹了，至于公積金怎么算，大家應(yīng)該也清楚了吧，因?yàn)楣e金會(huì)直接影響到日后的買房，所以大家一定要對(duì)于公積金有一定的了解，才可以更好的去使用公積金哦，住房公積金的繳存比例計(jì)算也給大家介紹了，如果大家還想了解相關(guān)的常識(shí)，可以繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。