科學(xué)規(guī)劃是做好高端人才引進(jìn)工作的前提條件。人才引進(jìn)必須緊密圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)核心，結(jié)合具體的發(fā)展規(guī)劃和整體學(xué)科布局，統(tǒng)籌考慮公司的實(shí)際需要，制訂合理的人才引進(jìn)計(jì)劃。公司要充分考慮現(xiàn)有人才隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)是否合理分布，現(xiàn)有人才隊(duì)伍能否保持可持續(xù)發(fā)展等問題。在此基礎(chǔ)上，再對(duì)擬引進(jìn)人才的層次、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、素質(zhì)進(jìn)行充分的分析和論證，進(jìn)而理清思路，明確目標(biāo)任務(wù)，突出工作重點(diǎn)，圍繞學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，做好高端人才引進(jìn)工作的頂層設(shè)計(jì)和超前謀劃。同時(shí)應(yīng)充分考慮各學(xué)科、專業(yè)對(duì)人才需求的合理配置，使引進(jìn)的人才和現(xiàn)有人才隊(duì)伍優(yōu)化組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

高端人才引進(jìn)要根據(jù)自身的財(cái)政情況，合理的制定優(yōu)惠政策，在現(xiàn)有的財(cái)政基礎(chǔ)上盡可能地加大投入力度吸引人才。而且高端人才引進(jìn)政策并不是一成不變的，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況及時(shí)調(diào)整、完善，保持對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。

高端人才的引進(jìn)要具有針對(duì)性，要確立科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)和建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，就目前看來(lái)，人才引進(jìn)政策往往過于注重學(xué)歷、職稱、畢業(yè)學(xué)校等硬性指標(biāo)，而事實(shí)上學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面更為重要。因此建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，提升評(píng)判人才水平和潛質(zhì)的能力，保證引進(jìn)人才的質(zhì)量。在具體工作中，應(yīng)當(dāng)規(guī)范工作程序，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)、規(guī)章制度辦事，避免出現(xiàn)人事上的糾紛。

當(dāng)前對(duì)于高端人才的引進(jìn)手段，當(dāng)前還主要是通過發(fā)布招聘信息來(lái)實(shí)現(xiàn)，這具有一定的局限性。但對(duì)于一些專業(yè)領(lǐng)域的高層次人才，不可能做到招之即來(lái)，因而要采取多種辦法，充分利用各種機(jī)會(huì)來(lái)網(wǎng)羅人才?？梢哉{(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性，實(shí)行引薦制度或是定點(diǎn)招聘等方式，改被動(dòng)為主動(dòng)，拓寬人才引起渠道。