當(dāng)前我國人口老齡化趨勢愈加明顯，每年的公司退休職工人數(shù)不斷增加，關(guān)于養(yǎng)老金待遇的問題也得到更多人的關(guān)注。公司退休職工養(yǎng)老金待遇的多少與多方面因素有關(guān)，下面就為大家做簡單的介紹。

公司職工退休養(yǎng)老金的多少與工齡成正比，其他情況相同的話，工齡越長，退休后的養(yǎng)老金越多。除了工齡之外，養(yǎng)老金還和退休待遇領(lǐng)取地的社會平均工資、繳費標準、個人賬戶儲存本息總金額、退休時間及對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)有關(guān)，如果屬于中人，還和過渡期年限及繳費情況有關(guān)系。另外由于近年來退休人員每年上漲的金額存在著年與年之間上漲幅度不同的差異，地區(qū)差異和個體差異，養(yǎng)老金也有區(qū)別，甚至區(qū)別很大。影響退休后的養(yǎng)老金待遇的主要因素包括以下幾方面：

1、與工齡有關(guān)

工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。工齡越長，養(yǎng)老金越高;工齡越短，養(yǎng)老金越低。多繳多得，長繳多得。

2、與養(yǎng)老保險個人繳費指數(shù)有關(guān)

繳費基數(shù)、繳費指數(shù)或繳費標準越高，退休時養(yǎng)老金越多;繳費基數(shù)、繳費指數(shù)或繳費標準越低，退休時養(yǎng)老金越少。

3、與退休地面上一年度的社會會平均工資有關(guān)

養(yǎng)老金和在哪兒退休關(guān)系極大，同樣的繳費情況，在不同地區(qū)退休，少則可能差幾百，多則可能差上千。經(jīng)濟越發(fā)達地區(qū)，社會平均工資越高，養(yǎng)老金越高;經(jīng)濟越落后，社會平均工資越低，養(yǎng)老金越少。

4、與個人賬戶儲存本息總金額、退休時間及對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)有關(guān)

個人賬戶儲存本息總金額越多、退休時間越晚，對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)越低，養(yǎng)老金越高;個人賬戶儲存本息總金額越少、退休時間越早，對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)越高，養(yǎng)老金越低。

5、如果屬于中人，還和過渡期年限及繳費情況有關(guān)系

過渡期視同繳費年限越長，過渡期建立個人實帳前的繳費指數(shù)越高，養(yǎng)老金越高，反之越低。

6、與退休后與養(yǎng)老金不同時間、不同地區(qū)、不同人群的調(diào)整政策相關(guān)

由此可以看出，公司職工退休后養(yǎng)老金的多少不僅與工齡有很大的關(guān)系，還和很多其他因素相關(guān)，如在哪兒退休、繳費標準怎樣、一共交了多少錢、多大年齡退休，以及退休后趕上的不同時間、不同地區(qū)、不同人群的養(yǎng)老金調(diào)整政策。有的年頭漲的多，有的年頭漲的少。有的地區(qū)漲的多，有的地區(qū)漲的少。屬于政策傾斜人群漲的多，不屬于政策傾斜的特殊群體漲得少。

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