公積金繳存上限的意思是職工以及公司每個(gè)月繳存的公積金不可高于的額度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工以及公司繳納公積金的比例必須在5%-12%之間，并且每一個(gè)公積金繳費(fèi)年度，公司都可以自行更改繳納的公積金數(shù)額，只是在更改之前需要通知職工，并且中國(guó)的每個(gè)地區(qū)也會(huì)按時(shí)調(diào)整公積金的繳存數(shù)額上下限。

公積金調(diào)整繳存基數(shù)一年可以調(diào)幾次

公積金調(diào)整繳存基數(shù)一年只可以調(diào)一次，單位一般都是在每年的7、8月份來進(jìn)行調(diào)整的。不過各地政策規(guī)定不同，所以調(diào)整時(shí)間也可能略有差別。

因?yàn)樽》抗e金的年度單位是從上一年的7月1日開始，然后到今年的6月30日截止的。所以單位要調(diào)整住房公積金的繳存基數(shù)的話，就只能在每年的6月份辦理完匯繳業(yè)務(wù)后，來為員工調(diào)整其住房公積金的繳存基數(shù)。

而且在調(diào)整完住房公積金的繳存基數(shù)后，單位在之后的一年內(nèi)就不可再對(duì)職工的住房公積金繳存基數(shù)進(jìn)行改動(dòng)了。要再進(jìn)行調(diào)整的話，就得等到明年的6月份完成了匯繳業(yè)務(wù)之后，再去進(jìn)行調(diào)整。

而且住房公積金的繳存基數(shù)不僅是一年只能調(diào)整一次，而且也不可隨便上調(diào)、下調(diào)，單位必須得根據(jù)員工上一年度的月平均工資來進(jìn)行調(diào)整。

住房公積金繳費(fèi)基數(shù)怎么算的

關(guān)于住房公積金的繳存基數(shù)，一般是按職工本人上一年度的月平均工資來算的，原則上不高于工作所在城市統(tǒng)計(jì)公布的上一年度職工月平均工資的三倍(具體以當(dāng)?shù)毓e金管理中心規(guī)定為準(zhǔn))。

而大家要注意，職工的正常工資收入都將計(jì)算在繳存基數(shù)中，也就是說，像津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、乃至于年終獎(jiǎng)，都可能會(huì)計(jì)算在繳存基數(shù)里，只有一些諸如勞務(wù)等臨時(shí)性收入不計(jì)算在內(nèi)。

職工新入職單位的話，公積金繳存基數(shù)估計(jì)會(huì)根據(jù)當(dāng)月工資來定。而確定了繳存基數(shù)后，職工所在單位就會(huì)依照繳存基數(shù)來進(jìn)行代扣代繳，計(jì)算公式是：公積金月繳存額=繳存基數(shù)×單位比例+繳存基數(shù)×個(gè)人比例。而公積金的繳存比例一般在5%到12%之間，由當(dāng)?shù)卣吆凸締挝灰?guī)定(單位繳存比例和職工個(gè)人繳存比例一致)。