人才優(yōu)惠政策是城市吸引人才的重要手段，隨著近幾年來經(jīng)濟的不斷發(fā)展，杭州已經(jīng)躍然成為國內(nèi)熱點城市之一，為了實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，當(dāng)?shù)丶哟髮θ瞬盼牧Χ?，下面我們一起來了解一下，杭州的人才?yōu)惠政策都有哪些。

為了加大人才及團隊的引進和培養(yǎng)力度，杭州市建立科學(xué)規(guī)范的人才分類機制，堅持定性與定量相結(jié)合，進一步細化人才評價標(biāo)準(zhǔn)。建立人才分類動態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機制，進一步探索市場化的人才評價方式，著力提升人才分類的專業(yè)化、科學(xué)化水平。

大力引進海內(nèi)外人才及團隊來杭州創(chuàng)新塑業(yè)，對于引進的高層次人才按照不同類別，給予一定金額的購房補貼，面向全球大力引進帶著重大項目、帶領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大國內(nèi)外智力柔性引進力度，對引進的高端外國專家實行年薪資助，加強高層次人才事業(yè)編制保障，事業(yè)單位引進A、B、C類人才時，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。

杭州充分發(fā)揮高校、公司、科研機構(gòu)等用人單位的引才主體作用，探索市場化引才新機制。支持人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動高層次人才和人才中介機構(gòu)引才積極性，努力提高引才精準(zhǔn)度。

加強人才激勵制度的建立，每三年開展一次市杰出人才和突出貢獻引進人才的評定工作，分別給予30萬和10萬元的資金獎勵，每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員，給予每人2萬元津貼。同時深化實施中青年人才培養(yǎng)計劃，對于不同層次的培養(yǎng)人選，給予三至十三萬不等的資金補貼。

進一步完善人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)業(yè)和進行項目研發(fā)，對于海外高層次留學(xué)人才在當(dāng)?shù)貏?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)評審認定后要吧給予最高一百萬元的資助，特別項目可給予最高五百萬元的資助。

除此之外，在加大人才創(chuàng)業(yè)融資扶持、稅收、住房、落戶、子女教育等多個方面，杭州均出臺了相應(yīng)的實施細則，可以看出在人才引進方面杭州確定做到了事無巨細的程度，而這些政策的實施也吸引了大量人才來杭州創(chuàng)業(yè)就業(yè)，從而有效帶動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。