稅收優(yōu)惠是人才政策的重要組成部分之一，前段時(shí)間國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了關(guān)于人才稅收優(yōu)惠政策指引，從公司角度進(jìn)行梳理，總結(jié)了國(guó)家針對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境和關(guān)鍵領(lǐng)域稅收的優(yōu)惠政策，下面我們一起來(lái)了解這方面的內(nèi)容。

對(duì)于科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份形式給予人才個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的，獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員可以在取得股份、出資比例時(shí)，暫時(shí)不繳納個(gè)人所得稅;對(duì)于取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例有所得時(shí)，必須要依法繳納個(gè)人所得稅。

對(duì)于高新技術(shù)公司通過(guò)轉(zhuǎn)化科技成果，對(duì)本公司相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的，如果個(gè)人一次性繳納稅款有困難，可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)自行制定分期繳納個(gè)人所得稅的計(jì)劃，在不高于五個(gè)公歷年度內(nèi)來(lái)分期繳納。要享受此項(xiàng)政策必須要符合以下幾點(diǎn)要求：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象必須是相關(guān)技術(shù)人員;必須是轉(zhuǎn)化科技成果實(shí)施的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);獲獎(jiǎng)人員一次性繳納個(gè)人所得稅有困難;實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的公司是相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的高新技術(shù)公司;獲獎(jiǎng)人員應(yīng)當(dāng)自行制定分期納稅計(jì)劃，由公司在發(fā)生股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的次月15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)辦理分期納稅備案手續(xù)。

中小高新技術(shù)公司以未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積向個(gè)人股東轉(zhuǎn)增股本時(shí)，個(gè)人股東一次繳納個(gè)人所得稅確有困難的，可根據(jù)實(shí)際情況自行制定分期繳稅計(jì)劃，在不高于5個(gè)公歷年度內(nèi)(含)分期繳納。

獲得符合條件的非上市公司的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工實(shí)行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

獲得上市公司授予股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)之日起，在不高于12個(gè)月的期限內(nèi)繳納個(gè)人所得稅。

當(dāng)前我國(guó)實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)稅制度，在財(cái)稅政策方面，對(duì)獲得資金或股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金額較大的高層次人才，實(shí)施相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，體現(xiàn)了政策靈活的一面，有利于更好的吸引和留住人才。