近年來為了鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，國家各部門均出臺了相應(yīng)的優(yōu)惠政策，稅務(wù)總局推出了相關(guān)的優(yōu)惠政策指引，從公司角度對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等主要環(huán)節(jié)及關(guān)鍵領(lǐng)域的稅收優(yōu)惠政策，下面我們來一起了解一下。

對于科研機構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以出資比例或股份等股權(quán)形式給予個人獎勵，獲獎人在取得此類資產(chǎn)時，暫不繳納個人所得稅;取得這類資產(chǎn)所來來的分紅或是通過轉(zhuǎn)讓這類資產(chǎn)有所得時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。

高新技術(shù)公司轉(zhuǎn)化科技成果，給予本公司相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎勵，對于個人來說，如果一次繳納稅款有困難的，可根據(jù)自己的實際情況，在五年時間里來通過分期繳稅的方式繳納相關(guān)稅款。自行制定分期繳稅計劃，在不高于5個公歷年度內(nèi)(含)分期繳納。要享受此項政策需要符合以下條件：實施股權(quán)激勵的公司本身是查賬征收和經(jīng)省級高新技術(shù)公司認定管理機構(gòu)認定的高新技術(shù)公司;必須是轉(zhuǎn)化科技成果實施的股權(quán)獎勵;激勵對象應(yīng)當(dāng)是相關(guān)的技術(shù)人員;技術(shù)人員應(yīng)自行制定分期繳稅計劃，由公司于發(fā)生股權(quán)獎勵、轉(zhuǎn)增股本的次月15日內(nèi)，向主管稅務(wù)機關(guān)辦理分期繳稅備案手續(xù);一次繳納個人所得稅確有困難。

對于獲得符合條件的非上市公司的股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股票期權(quán)和股權(quán)獎勵的員工，可實行遞延納稅的政策，也就是說員工在取得資產(chǎn)激勵時可以暫時不用繳納稅款，此項遞延至轉(zhuǎn)讓此類股權(quán)資產(chǎn)時再進行繳納;在進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，要按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的收入減除股權(quán)取得的成本以及合理稅費后的差額，此類收入適用于財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得的納稅項目，應(yīng)當(dāng)按照百分之二十的稅率計算需要繳納的個人所得稅。

對于獲得上市公司授予的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵的個人，可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎勵之日起，在不高于一年的期限內(nèi)延期繳納個人所得稅。

以上是國家對于人才稅收優(yōu)惠政策的相關(guān)規(guī)定，充分考慮了人才在獲得相關(guān)股權(quán)或資產(chǎn)獎勵時，由于各種原因造成稅款繳納困難問題，即確保了人才獎勵的順利發(fā)放，又不過度地增加當(dāng)事人經(jīng)濟壓力，可以說是稅收政策彈性實施的典范，也是屬于人才優(yōu)惠政策中非常重要的組成部分。