為了更好的吸引人才，使更多的優(yōu)質(zhì)人才享受政策優(yōu)惠，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的人才進(jìn)行有效的管理，各地均出臺(tái)了人才政策申報(bào)制度，下面我們來(lái)了解一下，什么是人才政策申報(bào)呢?

以山東濰坊為例，我們來(lái)詳細(xì)解讀當(dāng)?shù)氐娜瞬耪呱陥?bào)制度。首先是對(duì)于引進(jìn)人才的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)于新引進(jìn)年薪五十萬(wàn)元以上高層次人才、高技能人才或高級(jí)管理人才的區(qū)屬公司，經(jīng)認(rèn)定后，區(qū)財(cái)政按照每人實(shí)際支付薪酬10%的比例給予公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)。其申報(bào)條件為：必須為全職引進(jìn)人才;公司在濰坊高新區(qū)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記，具有獨(dú)立法人資格，財(cái)務(wù)和管理體系健全，正常運(yùn)營(yíng)1年以上。

申報(bào)需要準(zhǔn)備的材料包括：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照;引進(jìn)人才身份證或護(hù)照，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，所獲榮譽(yù)、職稱、任職經(jīng)歷等證明材料;濰坊高新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策申請(qǐng)表;用人公司與人才簽訂的4年以上工作合同，在崗工作時(shí)間證明材料;個(gè)人薪酬證明和完稅證明。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才購(gòu)房補(bǔ)助方面，規(guī)定對(duì)初次來(lái)區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、3年內(nèi)在高新區(qū)購(gòu)買自有住房的全日制博士研究生、碩士研究生和本科畢業(yè)生，區(qū)財(cái)政分別給予1萬(wàn)元、5千元、3千元的一次性補(bǔ)助，具體的申報(bào)條件如下：創(chuàng)業(yè)人才所創(chuàng)辦公司在濰坊高新區(qū)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記，財(cái)務(wù)與管理體系健全，具有獨(dú)立法人資格，本人為公司主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東;公司就業(yè)人才須與公司簽訂五年以上工作合同，事業(yè)單位就業(yè)人才須與單位簽訂三年以上工作合同，要求人才必須全職在崗工作，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)使用購(gòu)房補(bǔ)助購(gòu)置的房產(chǎn)，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓和上市交易;對(duì)使用購(gòu)房補(bǔ)助購(gòu)買的預(yù)售商品房，不得撤銷備案，確須撤銷的，須先全額退還購(gòu)房補(bǔ)助資金。

申報(bào)購(gòu)房補(bǔ)助需要準(zhǔn)備以下材料：人才學(xué)歷、學(xué)位相關(guān)證明材料;創(chuàng)業(yè)人才提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股權(quán)證明材料、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明等;公司就業(yè)人才提供所在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、與公司簽訂的工作合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明材料，事業(yè)單位就業(yè)人才提供與用人單位簽訂的工作合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明材料、在職在編證明;個(gè)人身份證;購(gòu)房證明材料;濰坊高新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策申請(qǐng)表。

以上是關(guān)于人才政策申報(bào)的相關(guān)介紹，由于各地的政策規(guī)定有一定的差別，具體申報(bào)材料需要以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。