良好的公司文化可以協(xié)調(diào)公司與社會，以及與周邊公司的關(guān)系?？禒栜暗膭?chuàng)始人表示“公司存在，就要為社會服務(wù)，為客戶服務(wù)?！?康爾馨公司文化是一個他們公司的靈魂，統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的步伐、統(tǒng)一的行動是康爾馨公司取得成功的關(guān)鍵。

　　康乃馨公司從創(chuàng)建前期就借鑒豐田公司的合理化提案制度，鼓勵員工心系公司、不斷創(chuàng)新。近三年來，公司共收到合理化提案6000多件，采納提案5300多件，提案數(shù)量每年都以15%以上的比率上升。合理化提案活動的有效開展，改善了公司的管理、改進了員工思維方式、推動了公司的全面進步，現(xiàn)已成為康乃馨公司優(yōu)于其他同行的核心競爭力。

　　為做好公司文化建設(shè)與宣傳工作，公司成立了《康乃馨人》內(nèi)部報刊編輯部，每月出版一期內(nèi)部簡報，為廣大員工創(chuàng)造了信息共享與交流的平臺，受到內(nèi)外界一致好評。

　　品牌文化是社會財富和精神財富在品牌中的凝結(jié)，是社會物質(zhì)在品牌中的沉積，是消費者心理和價值取向的高度融合。品牌文化作為品牌差異化的一種策略，能凸現(xiàn)品牌個性，拉近品牌與消費者的距離，增進消費者對品牌的好感度和美好聯(lián)想。在康爾馨發(fā)展的過程當中以高質(zhì)優(yōu)秀的產(chǎn)品維護“康爾馨”品牌，在公司文化中顯示自己的力量。

　　在用心經(jīng)營事業(yè)的同時，周觀林也一直重視回饋社會。公司每年都會對公司貧困員工進行扶持，每年都會通過慈善機構(gòu)向社會捐款，出資為院校設(shè)立獎學金、為貧困地區(qū)捐款興建希望小學、參與地區(qū)幫扶項目，承擔社會責任，在社會上塑造了良好的品牌形象和信譽。