靈活就業(yè)人員是一批自己承擔社會保險費的特殊人群。

公司職工參加社保是公司職工共同承擔費用，職工承擔一小部分，公司承擔一大部分。職工承擔養(yǎng)老保險繳費比例的8%，公司承擔繳費比例的13~20%。今年政府工作報告指出，有條件的地區(qū)可以將養(yǎng)老保險公司負擔比例下降到16%。

靈活就業(yè)人員，由于收入并不穩(wěn)定，多數(shù)情況是收入不高的。所以，國家會給予一定的政策予以照顧。比如養(yǎng)老保險的繳費比例，公司合計繳費比例一般是21~28%。但是靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳費比例是20%，杭州等地區(qū)還是18%。

另外，國家對于就業(yè)困難人員的參保繳費政策，在靈活就業(yè)人員群體上也有體現(xiàn)。4050人員參加靈活就業(yè)人員保險，一般可以享受三年左右的靈活就業(yè)人員社保補貼，補貼的標準最高可達本人繳費的50~66%。上海市按照60%繳費基數(shù)繳費金額的一半予以補貼;海南省是個人繳費額度的66%，但是不高于100%的社平繳費基數(shù)。

從養(yǎng)老保險待遇上講，按照60%的繳費基數(shù)，投入產(chǎn)出比是最高的。為什么這么說呢?

基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照60%的繳費基數(shù)繳費15年，通過計算公式可以算出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇等于12%的退休上年度社會平均工資。

如果我們按照120%的繳費基數(shù)繳費15年，繳費錢數(shù)是60%繳費基數(shù)的兩倍，但是計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社會平均工資。

相比較而言，明顯達不到兩倍的比例。

不過個人賬戶養(yǎng)老金倒是完全成正比例的，按照60%基數(shù)繳費個人賬戶每月進入的錢數(shù)，只有120%基數(shù)繳費進入個人賬戶錢數(shù)的一半。因為，進入個人賬戶的錢數(shù)，全國現(xiàn)在都是繳費基數(shù)的8%劃入。

我們每年的養(yǎng)老金都會根據(jù)國家統(tǒng)一公布的養(yǎng)老金調(diào)整通知進行調(diào)整。養(yǎng)老金的調(diào)整方案一般包括定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和適當傾斜三部分構(gòu)成。

定額調(diào)整是所有人都增加相同的錢，也就是說不管養(yǎng)老金高低，繳費年限長短，大家都會增加相同的錢，一般會有30~60元。

掛鉤調(diào)整中按繳費年限增加養(yǎng)老金也是這樣。繳費年限是繳費時間，跟繳費基數(shù)并沒有關(guān)系。相對而言，低繳費基數(shù)更有利。

傾斜調(diào)整實際上也不會按照繳費基數(shù)額外增加養(yǎng)老金，主要是針對年齡大的老人和艱苦偏遠地區(qū)的老人增加。

所以，靈活就業(yè)人員按較低基數(shù)繳費，而且只繳費15年是最合算的。

雖然比較劃算，但是退休待遇也是最低的。如果我們的養(yǎng)老金較高，每年增加的養(yǎng)老金錢數(shù)也較高，實際上會跟低養(yǎng)老金的群體差距越拉越大。

其實國家也不指望靈活就業(yè)人員按很高的基數(shù)繳費。開展靈活就業(yè)人員政策的目的就是想那一批有收入的靈活就業(yè)人員群體可以享受到職工養(yǎng)老保險待遇。能保盡保讓老人都有一份養(yǎng)老金待遇，是我們國家的目標。