當前我國出臺了一系列的人才政策以及人才管理條例，在吸引人才方面發(fā)揮了非常積極的作用，不過在實踐中確實也存在著一定的問題，因而創(chuàng)新并完善人才政策是非常有必要的，下面我們來了解一下，如何完善人才政策建議。

在人才強國戰(zhàn)略目標牽引下，我國形成了中央、部門和地方共同推進人才工作的發(fā)展格局。今后我國將培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列。

縱觀全球，各國都在采取積極舉措引進培養(yǎng)和使用創(chuàng)新人才，特別重視青年人才和國際人才。不同國家的人才資助計劃或榮譽表彰制度都是基于本國國情來明確功能定位，根據(jù)當前和未來需要給特定科研人員或組織提供支持。政府除了研發(fā)、人才項目資助，還以獎金或獎學金等形式支持特定人才。

要有效完善人才政策，需要優(yōu)化人才計劃的管理評估，當前我國大多數(shù)人才資助或獎勵計劃都是以政府為主導，對年齡和專業(yè)領(lǐng)域限制比較嚴格，覆蓋面很小，在這方面要吸取國外的先進經(jīng)驗，重視營造創(chuàng)新友好的人才發(fā)展軟環(huán)境，培養(yǎng)和引進兼顧。

培養(yǎng)方面，重視對國家未來發(fā)展的人才基礎(chǔ)進行普惠投資，健全人才體系和整體提升人才創(chuàng)新能力。引進方面，根據(jù)國家需要制定精準服務(wù)的移民政策和綠卡制度。在人才培養(yǎng)模式上積極響應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整大學專業(yè)和課程設(shè)置，引導跨學科人才培養(yǎng)。國家層面切實發(fā)揮中央人才工作協(xié)調(diào)小組的作用，提高人才計劃統(tǒng)籌協(xié)調(diào)層級，對各類人才項目進行統(tǒng)籌定位，優(yōu)化整合各類人才專項，建立科學、系統(tǒng)、合理的人才資助申報、選拔評估體系和動態(tài)跟蹤、退出、監(jiān)督審查機制，提升人才計劃管理水平，確保入選人才的質(zhì)量、水平與公信力。建立政府指導下的產(chǎn)學研合作培養(yǎng)模式，在實踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才，加大獎學金和研究生、博士后津貼覆蓋面，夯實人才強國建設(shè)的根基。

當前我國在吸引人才方面的經(jīng)驗還不夠多，在創(chuàng)新機制的同時也要借鑒國外發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，針對國內(nèi)人才計劃項目實施過程當中存在的各種問題，不斷完善措施糾正過錯，全力實現(xiàn)人才強國的目標。