在當(dāng)前快節(jié)奏的社會發(fā)展過程當(dāng)中，人才政策不可夠一成不變，而是要隨著國家需求和社會變化來不斷創(chuàng)新發(fā)展，為了更加有效的吸引和留住人才，人才政策如何推進(jìn)創(chuàng)新是當(dāng)前面臨的重要問題，下面我們來分析一下。

第一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建黨委政府、社會組織、市場主體三位一體的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。加強(qiáng)黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持黨管人才，建立健全人才工作例會制度、議事制度和督促落實(shí)機(jī)制。強(qiáng)化社會組織服務(wù)功能，不斷提高促進(jìn)會服務(wù)水平，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)、培育、發(fā)展等方面的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作活力。發(fā)揮市場主體引才作用，重點(diǎn)圍繞高層次領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和公司急需的高精尖缺創(chuàng)新人才，出臺政策鼓勵公司多渠道引才，充分發(fā)揮公司在人才引進(jìn)方面的主體作用。

第二，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，構(gòu)建引才、育才、用才的人才開發(fā)機(jī)制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機(jī)制。聚焦高端引才，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)高端人才全球搜索系統(tǒng)，擴(kuò)大引才半徑。著眼實(shí)用育才，系統(tǒng)開發(fā)本土人才資源，充分調(diào)動各類人才的積極性，堅持代表性、貢獻(xiàn)度與示范性相統(tǒng)一。

第三，著力于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，建立健全資金資助、社會榮譽(yù)、感情留人的人才激勵機(jī)制。堅持人才投入為先，堅持精神激勵為重。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場化運(yùn)作資金等多方位舉措，不斷地激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。

第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、生活服務(wù)等全方面的綜合扶持機(jī)制。堅持服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展的理念，探索運(yùn)用靈活的市場手段，建立務(wù)實(shí)高效的綜合扶持機(jī)制。針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段,著力打造出獨(dú)具特色、功能互補(bǔ)、一體運(yùn)行的發(fā)展平臺，同時在深入推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)的基礎(chǔ)上，有效整合多方資源，加快建設(shè)“一站式”政務(wù)服務(wù)平臺。此外還要提供多維度生活服務(wù)，及時解決人才在子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障及創(chuàng)業(yè)中遇到的各類困難和問題。