在各類人才中，高級管理人才是比較稀缺的一種，而隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公司間的競爭日益激烈，誰擁有高素質(zhì)的管理團隊，誰就可以在未來的發(fā)展中搶占先機，因而高級管理人才也成為各公司競相爭搶的對象，那么高級管理人才如何享受優(yōu)惠政策?

什么是高級管理人才呢?這類人才具有廣博常識和社會經(jīng)驗，深刻了解人的行為及其人際關系，具有很強的組織能力和交際能力。為實現(xiàn)目標，機動靈活、應變能力很強。不但了解為什么做，而且能把握行為變換，調(diào)動一切積極性去完成為什么做的目標。此類管理人才在經(jīng)濟活動中往往發(fā)揮著極其重要的作用，簡言之，管理型人才就是從事經(jīng)濟管理活動的人才，也可以說，管理型人才是經(jīng)濟管理人員中的佼佼者。
　　經(jīng)濟運行不僅僅是公司微觀層次的活動，而是包含公司運動在內(nèi)的社會巨系統(tǒng)的整體運動。因此，除了在公司層次要進行產(chǎn)，供、銷等經(jīng)濟活動外，在國家級層次上，要擔負調(diào)節(jié)總供給與總需求之間的關系以及經(jīng)濟結構內(nèi)部關系等方面的管理職能，在地區(qū)或部門管理層次上，也有組織本系統(tǒng)經(jīng)濟運行的功能。雖然，不同國家，各層次的管理功能的強弱、實施管理的形式等有所不同，同一國家的不同時期，各層次管理人才所發(fā)揮的作用也有差異，但經(jīng)濟管理的層次性是共同的。因此，我們說的管理型人才，是包括宏觀、中觀和微觀各層次的經(jīng)濟管理人才。
　　當前我國各地紛紛針對高級管理人才制定了多項優(yōu)惠政策，以北京為例，當?shù)馗咝录夹g公司和高新技術成果轉(zhuǎn)化項目所需的外省市專業(yè)技術和管理人才，經(jīng)市人事局批準，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持證工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關部門批準，辦理調(diào)京手續(xù)。受聘于中關村科技園區(qū)內(nèi)高新技術公司的本市行政區(qū)域內(nèi)高等學校、科研機構獲得學士及學士以上學位的應屆畢業(yè)生，可以直接辦理本市常業(yè)主口。
　　由于各地方的具體情況不同，對于高級管理人才的優(yōu)惠政策也有一定的差異，總體來說在當前人才競爭愈加激烈的情況下，各地從薪酬、住房、子女教育等各方面均設定了多項優(yōu)惠政策，以吸引更多的優(yōu)秀管理人才。