不少公司效益好了，就到了發(fā)獎金的時候，獎金拿到手大伙樂暢懷，本來不過獎金也會要像發(fā)薪酬一樣要交稅費的，許多人不知道獎金自個所得稅如何核算!這兒小編就來為大伙共享獎金自個所得稅的核算方法。 僅供參考!

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一、獎金個人所得稅核算方法

國稅發(fā)文件根本規(guī)則是：“交稅人獲得全年一次性獎金，應(yīng)獨自作為一個月薪酬、薪水所得核算交稅”。

1、發(fā)放獎金的當月薪酬高于3500元時，獎金扣稅方法為：獎金*稅率-速算扣減數(shù)，稅率是按獎金/12作為“應(yīng)交稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當月薪酬低于3500元時，獎金自個所得稅=(獎金-(3500-月薪酬))*稅率-速算扣減數(shù)，稅率是按獎金-(3500-月薪酬)除以12作為“應(yīng)交稅所得額”對應(yīng)的稅率。

二、獎金個人所得稅事例分析

這兒以一個示例進行核算演示：小王月薪酬6000元，一同領(lǐng)到的獎金20000元，當月所需交納的自個所得稅如下：

1)當月薪酬自個所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)獎金自個所得稅=20000*10%-105=1895元

當月自個所得稅總額=145+1895=2040元

由于單位發(fā)放給職工的獎金方式不一樣，自個所得稅核算方法也不盡一樣。

三、獎金個人所得稅具體問題

1、職工當月的薪酬薪水超出「3500」元，再發(fā)放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。

全年一次性獎金，獨自作為一個月核算時，除以12找稅率，但核算稅額時，速算扣減數(shù)只扣減一次。

2、職工當月的薪酬薪水不超出3500元，再發(fā)放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月薪酬薪水所得與費用扣減額的差額”后的余額，作為應(yīng)交稅所得額。其間“雇員當月薪酬薪水所得”以收入額扣減規(guī)則規(guī)范的免稅所得(如按規(guī)則交納的社會保險和住所公積金等)后的數(shù)額。

3、職工一個年度在兩個以上單位，只能依照國稅發(fā)文件規(guī)則，在一個交稅年度內(nèi)，對每一個交稅人獎金計稅方法只選用一次，交稅人可以自由挑選選用該計稅方法的時刻和發(fā)放單位核算。

該條款的關(guān)鍵是：

一個職工月發(fā)放的獎金適用了除以12找稅率的優(yōu)惠核算，其它月份就不可再適用了。

一個職工一年一次，在兩處以上獲得獎金，也只能適用一次。

職工即便上班時不到12個月，也可以適用一次。

房地產(chǎn)公司計提獎金時，計提、發(fā)放管帳處理同例一。

4、職工同一月份在兩個以上單位獲得獎金，可以挑選一個單位的一次性獎金依照國稅發(fā)文件優(yōu)惠方法核算，從另一單位獲得的獎金兼并到當月薪酬薪水項目交稅。

國稅發(fā)文件規(guī)則：“在一個交稅年度內(nèi)，對每一個交稅人，該計稅方法只應(yīng)選用一次”。假如同一自個同月在兩個公司都獲得了年終一次性獎金，交稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金兼并核算交納自個所得稅，享用一次性獎金的方針;對該按規(guī)則只能享用一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。

上面就是小編提供的稅務(wù)方面的相關(guān)信息，大家是不是對自身利益相關(guān)的稅務(wù)常識要了解多一些呢。