自1933年5月10日成立以來，歐姆龍集團(tuán)通過不斷創(chuàng)造新的社會(huì)需求，已發(fā)展成為靠譜的自動(dòng)化控制和電子設(shè)備生產(chǎn)商，并掌握了先進(jìn)的傳感和控制核心技術(shù)。

歐姆龍的基本理念：公司為社會(huì)做貢獻(xiàn)。這個(gè)概念證明了歐姆龍集團(tuán)存在的意義。所謂“公司為社會(huì)做貢獻(xiàn)”是指“只有公司為社會(huì)做貢獻(xiàn)，才有價(jià)值，可以增加利潤(rùn)，可以持續(xù)”。這是創(chuàng)始人的信念，也是歐姆龍集團(tuán)代代相傳的信念和思維方式。公司的存在是為了為社會(huì)提供有益的價(jià)值。只有充分回報(bào)社會(huì)的期望，才能贏得公民的社會(huì)信任并繼續(xù)下去。換句話說，只有社會(huì)需要并得到社會(huì)信任的公司才能生存。這種“適者生存”的觀點(diǎn)是歐姆龍業(yè)務(wù)連續(xù)性的原則。

歐姆龍集團(tuán)認(rèn)識(shí)到該公司是國(guó)際社會(huì)的成員。為了平衡地滿足經(jīng)濟(jì)，環(huán)境和社會(huì)要求，它與利益相關(guān)者建立了誠(chéng)實(shí)的對(duì)話，并建立了更深的信任關(guān)系。同時(shí)，它為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，并通過公平，透明的公司活動(dòng)，率先在“社會(huì)存在”中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

歐姆龍的經(jīng)營(yíng)理念是尊重人的管理。公司理念是從過去繼承重要的因素。自成立以來，這是一個(gè)不變的普遍證明。這是歐姆龍的“無形資產(chǎn)”?！肮纠砟睢笨梢杂靡痪湓捀爬椤白鹬厝说墓芾怼?。無論是在業(yè)務(wù)還是在管理上，它們都是本著以人為本，并密切關(guān)注人與社會(huì)的精神而發(fā)展的。隨著21世紀(jì)初理性的社會(huì)的臨近，它變得尤為重要。歐姆龍?jiān)诶^承90年代“尊重人事管理”的同時(shí)，正在不斷深化和發(fā)展。