公司文化到底有對(duì)重要?LG告訴你：公司文化對(duì)于公司的發(fā)展有著重要的作用，它的形成、發(fā)展作為一種軟實(shí)力，對(duì)于公司的進(jìn)步是百利而無(wú)一害的。

　　作為中韓建交以來(lái)最早入華發(fā)展的公司代表，LG在中國(guó)積極倡導(dǎo) “LG之路”的公司文化，即以“為顧客創(chuàng)造價(jià)值”和“以人為本的經(jīng)營(yíng)”為經(jīng)營(yíng)理念，以正道經(jīng)營(yíng)為行動(dòng)方式，追求“一等LG”的目標(biāo)，滿足當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)需求，提供差異化服務(wù)與價(jià)值。

　　LG奉行“尊重人的經(jīng)營(yíng)”理念，在推進(jìn)責(zé)任管理和實(shí)施自律經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，推動(dòng)合作伙伴共同成長(zhǎng)。LG通過(guò)嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，明確公司的責(zé)任和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任共進(jìn)。同時(shí)，LG積極投身社會(huì)公益事業(yè)，與社會(huì)共享價(jià)值。

　　作為全球電子品牌領(lǐng)導(dǎo)者，LG始終倡導(dǎo)“不做旁觀者，而做當(dāng)事人”的公司精神，并積極支持每一位員工發(fā)展成為獨(dú)當(dāng)一面的精英分子。在LG管理層眼中，“公司的競(jìng)爭(zhēng)最終可以歸結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng)?！盠G通過(guò)一系列人才舉措的實(shí)施，構(gòu)筑了一條完整的人才專業(yè)化培養(yǎng)鏈，為L(zhǎng)G電子吸收和培養(yǎng)了大量的專業(yè)化人才。

　　在承擔(dān)以人為本，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，LG在中國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任方面開(kāi)展了各種形式的活動(dòng)，投身公益慈善事業(yè)已逐漸成為公司越來(lái)越多員工遵循的一項(xiàng)傳統(tǒng)。LG電子長(zhǎng)期關(guān)注農(nóng)民工群體、智障人群、殘疾人等，從捐款修建新公民子弟學(xué)校到定期舉辦一系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)，現(xiàn)身社會(huì)的最基層，為社會(huì)和諧發(fā)展做著努力。