為了加快人才引進(jìn)工作的順利開展，襄陽市出臺了多項措施，旨在深化人才發(fā)展體制改革，有效促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于當(dāng)?shù)赜行齼?yōu)質(zhì)人才、促進(jìn)城市發(fā)展起到了非常積極的作用，下面我們來了解一下襄陽人才政策是如何實施的。

襄陽市提出的人才引進(jìn)政策主要包括改革總體思路，建立人才分類機制，推進(jìn)管理體制改革，完善評價、引進(jìn)、培養(yǎng)、流動、使用、激勵機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和保障服務(wù)等幾方面內(nèi)容。對新形勢下全市人才發(fā)展體制機制改革的頂層設(shè)計，對我市加快構(gòu)筑區(qū)域人才高地，依靠“改革紅利”釋放“人才紅利”，不斷提高人才貢獻(xiàn)率具有重要意義。

襄陽市結(jié)合實際提出了下放中級職稱評審權(quán)、試點事業(yè)單位編制備案制管理，實施特聘專家、青年科技英才開發(fā)、“我選湖北·智匯襄陽”等計劃，開展“隆中名匠”“隆中工匠”評選等一系列有針對性、含金量高的創(chuàng)新舉措。這些舉措，將著力破除體制壁壘和政策障礙，進(jìn)一步激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

當(dāng)?shù)亓⒆闳薪?jīng)濟社會發(fā)展需要，定期發(fā)布緊缺人才需求目錄，有針對性地按時、按需引進(jìn)人才。推動人才管理部門簡政放權(quán)，落實用人單位自主權(quán)，讓用人單位根據(jù)自己的需要引進(jìn)人才。開辟高層次人才引進(jìn)綠色通道，市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才，經(jīng)審批，編制使用計劃、增人計劃和崗位單列。

取消原有不合理的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)人才評價方式，建立更加符合市場需要、崗位要求的人才評價體系，是改革的重要內(nèi)容之一。對人才評價制度進(jìn)行改革，注重憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才。

鼓勵市場主體引才育才，加大政府扶持力度，支持企事業(yè)單位與高校院所通過協(xié)同育人、產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化推廣等更加靈活有效的方式開展科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)。積極探索多元化的人才激勵機制。完善全市優(yōu)秀人才評選獎勵辦法，提高獎勵資助金額。

完善人才保障激勵機制，不斷激發(fā)人才活力，在人才最關(guān)心、關(guān)注的住房保障方面，市區(qū)5年內(nèi)將建設(shè)5000套青年人才公寓，努力為每名來襄創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生提供過渡住房。