上一期我們講了關于如何挑選正規(guī)的保安公司，今天我們就這個問題在繼續(xù)和大家探討一下，保安公司除了必要的職能分工清晰以外，最重要的是要看這家公司是否成立黨委、工會、團委等相關部門。如果沒有這些部門，說明這家公司在警保聯(lián)動等一系列社會要求和政策不可及時有效進行執(zhí)行。

看項目質(zhì)量：保安現(xiàn)在和我們生活息息相關，也是無處不在的一個職業(yè)，不管是小區(qū)、物業(yè)，還是學校、醫(yī)院隨處可見保安員的身影，輻射范圍極廣，大家挑選保安公司時，可以觀察這家保安公司是否與政府相關單位有相關合作，通常國家對于從業(yè)人員一直以來都是高標準、嚴要求，如果一家保安公司沒有與相關單位展開合作，那么這家保安公司可能在審核的時候大大小小都是有問題的。

看社會價值：我們都知道的一句經(jīng)典臺詞：“能力越大，責任越大”。不管是什么職業(yè)和項目，只有你對社會產(chǎn)生正向的價值，就有可能長久穩(wěn)定的運行下午，存在下去。所以大家在挑選中要注意看這家公司是否關愛弱勢群體、經(jīng)常參加社會公益項目。只有當一家公司自身實力強大之后才有能力向外界輸出自己的力量。

總得來說，我們在挑選保安人員的時候，多少都會存在收費上的不同，這個時候大家應該自己合理的做好預算，在預算范內(nèi)進行挑選，不要一味的執(zhí)著于價格，但是需要提醒的是，過于低廉的價格必然會造成保安人員的不專業(yè)。

針對保安公司的挑選以及保安人員的挑選，目前已經(jīng)成為了大眾所關注的話題。隨著現(xiàn)在不同領域的商家、公司以及工作人員都開始注重起安防方面的工作，也讓社會看到了保安公司所存在的實際價值。

盛安邦保安公司自成立以來，始終堅持依法經(jīng)營，規(guī)范管理，不斷完善組織架構(gòu)和規(guī)章制度，正逐步構(gòu)建一套較為完整的管理體系。公司現(xiàn)有的管理層人員，整體素質(zhì)較高，管理經(jīng)驗豐富，政治思想過硬，作風優(yōu)良，可以圓滿完成保安服務工作。公司設有綜合辦公室、財務部、管理部、糾察部、培訓部、后勤部、人力資源部、業(yè)務部等職能部門。服務對象涵蓋政府機關、大型國企、學校系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高檔樓宇、商業(yè)地產(chǎn)等各行各業(yè)，同時還為名人、明星提供隨身護衛(wèi)等特保服務。

?盛安邦保安公司秉承“以至誠服務客戶，以質(zhì)優(yōu)保證安全，以創(chuàng)新打造品牌，以進取改變自己”的服務宗旨，堅持“從管理要素質(zhì)，從素質(zhì)奪信譽，從信譽贏客戶，從服務創(chuàng)效益”的質(zhì)量方針，不斷開拓進取保安事業(yè)，努力成為一支保障北京經(jīng)濟建設、協(xié)助相關機關維護社會治安的專業(yè)化、社會化的治安防范力量。