公司文化是一種思想、一種信念，是公司及員工共同遵守的價值觀和行為方式。奧克斯公司之魂始終深藏于質(zhì)量之中，附著于產(chǎn)品之上。通過對公司之魂的歷練，在卓越的質(zhì)量保證下，奧克斯空調(diào)在2013冷年獲得了消費者的高度認可。

　　在奧克斯集團，一直提倡“換位思考”，提倡有理服從，提倡領(lǐng)導就是服務(wù)，堅決反對高高在上的官僚習氣，更不允許以權(quán)壓人現(xiàn)象的存在?！捌降日摗笔菉W克斯集團有理服從原則的一個重要體現(xiàn)。奧克斯認為，領(lǐng)導其實也是學生，他的思想理念、做的事情都會有人去體會，去評判，他的決定是否得到人們誠心誠意的服從，就是群眾在給他打分。

　　“人對了，公司就對了。”這是奧克斯集團董事長鄭堅江時常掛在嘴邊的一句話。是奧克斯一直以來信奉的人才戰(zhàn)略，也是奧克斯一直以來不斷吸引人才的關(guān)鍵。奧克斯一直以來把員工當做公司的核心資產(chǎn)，對員工的利益落實到細微處。重視對員工的培養(yǎng)，提供學習型公司氛圍和公司文化，力求員工價值在奧克斯最大化得到實現(xiàn)。

　　據(jù)介紹，奧克斯集團任何一條制度的制訂，都具有非常強的可操作性。他們將制度作為管理的工具，能保持一致性，為提高效率服務(wù)。他們稱制度即“流水線”，流水線的好壞直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，而制度制訂的好壞將直接影響到工作的質(zhì)量。