在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，傳統(tǒng)的引進(jìn)機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，要做好人才引進(jìn)工作，必須要有創(chuàng)新意識(shí)，從人才角度考慮問(wèn)題、解決問(wèn)題，制定合理規(guī)范的政策措施來(lái)保障人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，那么非公司如何有效的引進(jìn)人才?

為全力實(shí)現(xiàn)人才興國(guó)的建設(shè)目標(biāo)，我國(guó)提出更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，這賦予了新時(shí)代人才工作的新定位、新格局和新的使命。

更加積極蘊(yùn)含著進(jìn)取有為的精神，它解決的是以什么樣的時(shí)代定位抓人才，體現(xiàn)了戰(zhàn)略資源主動(dòng)服務(wù)戰(zhàn)略大局的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。黨的十九大把人才定位為“實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”。這就將人才與黨的初心與使命聯(lián)系起來(lái)，將人才夢(mèng)與中國(guó)夢(mèng)聯(lián)系起來(lái)，賦予了人才和人才工作更高的歷史使命和時(shí)代定位。新使命要有新作為，新定位呼喚新?lián)?dāng)。對(duì)大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等重量級(jí)產(chǎn)業(yè)，要研究出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)人才集聚政策，確保在戰(zhàn)略必爭(zhēng)領(lǐng)域形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。必須要有服務(wù)大局的政治站位。人才發(fā)展，以用為本。做好新時(shí)代的人才工作，必須增強(qiáng)戰(zhàn)略思維、大局意識(shí)，做到緊貼發(fā)展謀人才、圍繞事業(yè)用人才。

更加開(kāi)放彰顯了寬廣包容的胸懷，解決的是以什么樣的視野格局抓人才。不拒眾流，方為江海，在人才交流方面開(kāi)放的大門(mén)只會(huì)越開(kāi)越大，從而推動(dòng)形成新的開(kāi)放格局。特別是在人才引進(jìn)方面，要加大對(duì)外開(kāi)放的力度和范圍，從而更加有力的推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展。

更加有效明晰了務(wù)實(shí)管用的方法，解決的是以什么樣的科學(xué)方法抓人才。人才工作要有一個(gè)把握規(guī)律、創(chuàng)新方法、提高質(zhì)量的問(wèn)題。做好新時(shí)代人才工作，必須優(yōu)化思維、優(yōu)化方式、優(yōu)化機(jī)制，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。要提高戰(zhàn)略謀劃力。黨管人才原則是人才制度體系建設(shè)的綱領(lǐng)，具有統(tǒng)籌頂層謀劃、形成整體合力的重要作用，也是做好人才工作的最大體制優(yōu)勢(shì)。

與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)處于人才競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，而像我國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家正是人才流出的大國(guó)，因而制定完善有效的人才引進(jìn)政策勢(shì)在必行，而黨中央提出的人才戰(zhàn)略為今后的人才引進(jìn)工作提供了綱領(lǐng)性要求，也為此指明了方向。