QQ號	1445272664	價格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責(zé)任公司
分類	企業(yè)財務(wù)顧問服務(wù)	咨詢范圍	財務(wù)顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責(zé)任公司

湖南靈活用工平臺哪家靠譜點位低

隨著個稅改革、稅管和互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在個稅籌劃領(lǐng)域掀起了股浪潮——靈活用工平臺模式，為了更好的解決企業(yè)在經(jīng)營過程中給個人結(jié)算現(xiàn)金的問題，將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結(jié)算平臺為實現(xiàn)載體，通過建立總包、分包合同關(guān)系，實現(xiàn)“流致”合規(guī)業(yè)務(wù)流程，合法納稅，終實現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
其本質(zhì)上是勞動者不再與用人單位建立勞動關(guān)系，而是平臺公司提供個交易的平臺，通過搭建企業(yè)外包服務(wù)的形式完成用工需求，在合法優(yōu)化企業(yè)支出的同時，實現(xiàn)降低企業(yè)人力成本和經(jīng)營成本的目的，對于如同微商、網(wǎng)紅、專車司機(jī)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人及程序員等廣大個人職業(yè)者而言，亦可通過靈活用工平臺提供相關(guān)服務(wù)，并實現(xiàn)個稅籌劃需求。
對于靈活用工，我們可以簡單地理解為傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情況下的勞動合同用工模式，是指勞動人員與企業(yè)通過簽訂勞動合同而建立勞動關(guān)系，般由用工企業(yè)直接將工資薪金支付給企業(yè)員工，并繳納員工的，而靈活用工平臺模式則主要是通過搭建企業(yè)服務(wù)外包的形式實現(xiàn)用工需求，其基本架構(gòu)大致分為以下兩種：。
先用工企業(yè)與靈活用工平臺簽署服務(wù)外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設(shè)計、程序設(shè)計、顧問等，筆者在本系列前述篇文章中時常提到，大部分地產(chǎn)、公司或高凈值人群往往會通過在稅收優(yōu)惠地設(shè)立個人資企業(yè)或合伙企業(yè)，改變商業(yè)模式和獲取收益的方式，運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策實現(xiàn)合法合規(guī)目的，而目前該方式仍然大量運(yùn)用于各行各業(yè)。
自由職業(yè)者在平臺成為個體工商戶，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求，舉個簡單例子，某企業(yè)需要個裝修圖紙設(shè)計，既要求成本低同時能夠提供用于抵扣，此時便可通過用工平臺方式操作，即在平臺上發(fā)布任務(wù)，自由職業(yè)者接受服務(wù)任務(wù)后由平臺統(tǒng)結(jié)算，靈活用工關(guān)系復(fù)雜混亂，資金結(jié)算通過個人發(fā)放，資金安全無保障。
企業(yè)成本高，及其他稅費(fèi)成本面臨違規(guī)風(fēng)險，個人稅負(fù)高，勞務(wù)費(fèi)個稅成本高，自由職業(yè)者到手工資少，用工風(fēng)險高，財務(wù)合規(guī)問題，財務(wù)賬務(wù)不合格，面臨稅收稽查風(fēng)險，發(fā)薪操作繁瑣，無智能IT系統(tǒng)支持，靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
全國共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)使用，物流圈：快遞員，餐飲圈：外賣員，貨運(yùn)圈：司機(jī)，地產(chǎn)圈：技工，圈：銷售，家政圈：家政服務(wù)，教育圈：老師，微商圈：分銷代理，保險圈：保險代理，影視圈：劇組/群演，在時代快速發(fā)展的今天，越來越多的人已經(jīng)不愿意進(jìn)到企業(yè)去打卡上班，尤其是成長起來的新代年輕人，大家認(rèn)為直接用網(wǎng)絡(luò)溝通操作更為。
網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)：主播，知識付費(fèi)：分享者，服務(wù)外包圈：客服/電銷，其他，解讀地區(qū)、行業(yè)稅收政策，利用全國資源優(yōu)勢，推介更優(yōu)的稅務(wù)洼地，盡享全國稅收優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼獎勵，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，全額應(yīng)稅，提供個稅申報合并明細(xì)表及整套完稅憑證，支持審計穿行測試，有效解決用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關(guān)系，大大降低用工風(fēng)險。
降低企業(yè)成本，有效降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)，降低企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險，找青島紅葉財稅做靈活用工稅籌，站式服務(wù)，而企業(yè)也更愿意采用靈活用工的方式，使企業(yè)可以適應(yīng)快速變化的市場，隨時招用的的人才，省去很多成本與麻煩，青島紅葉財稅量身定做稅務(wù)籌劃方案，包括商業(yè)模式調(diào)整、納稅主體調(diào)整、交易方式調(diào)整、納稅地點調(diào)整等，為您提供優(yōu)方案。
隨著年月會議確定支持平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的措施，認(rèn)定其為優(yōu)結(jié)構(gòu)促升級增就業(yè)的新動能，并指出完善平臺企業(yè)用工、靈活就業(yè)人員相關(guān)政策，“互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工”平臺模式便越來越，各大平臺層出不窮欲搶奪萬億級市場蛋糕，為確保交易安全與財稅風(fēng)險防范，往往需特別關(guān)注“流致”，在完成相關(guān)服務(wù)后，企業(yè)支付給平臺服務(wù)費(fèi)，平臺留足固定收費(fèi)后向個體工商戶支付服務(wù)費(fèi)。

對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過小時，每周工作時間不超過，靈活用工人員存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動合同不規(guī)范等特點，靈活用工人員般按兩種模式處理關(guān)系，如果是通過靈活用工平臺到單位的話，即可按勞務(wù)處理，如果不能平臺，只能按靈活就業(yè)人員參保和接續(xù)靈活用工關(guān)系。

今天我們就來聊聊可以滿足企業(yè)需求的種靈活用工方式——服務(wù)外包，人力資源外包的性質(zhì)，以前，企業(yè)將人才全部收歸旗下，以雇傭關(guān)系牢牢綁在身邊；現(xiàn)在，隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的人開始追求自由化的工作模式，同時做好幾份喜愛的工作，人生在世，定要做自己喜歡的事啊，也正是這樣，催生了種新的經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)：靈活用工。

工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種般稱之為工時工作制，入稅政策從年就開始實施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進(jìn)入職場、胎開放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。
平臺經(jīng)濟(jì)服務(wù)方案--調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險、提高稅后利潤；平臺經(jīng)濟(jì)企業(yè)痛點--在2019年《工作報告》中指出：“堅持包容審慎，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)健康成長”，為平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與治理指明了方向。平臺經(jīng)濟(jì)在提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率、推動創(chuàng)新和市場分工等方面有著日趨重要的作用，但不可否認(rèn)的是，平臺經(jīng)濟(jì)本身也存在諸多問題：平臺經(jīng)濟(jì)解決方案，自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認(rèn)證成為個體工商戶，對公打款。平臺給公司開具，個體個稅問題解決實際收入增加。
共享經(jīng)濟(jì)模式“靈活用工”有什么優(yōu)勢
現(xiàn)在對于“靈活用工”這種新經(jīng)濟(jì)模式相信大家也并不陌生了，這種新經(jīng)濟(jì)模式將會怎么改變我們的生活的呢？
一切的社會發(fā)展都是基于人們對生活的滿足感。所以像現(xiàn)在這種新出現(xiàn)的一些行業(yè)大多是與共享經(jīng)濟(jì)有所聯(lián)系的，比如滴滴，美團(tuán)外賣，共享單車汽車之類的，只是前兩者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
之后社會發(fā)展會使人們的生活變得越來越便利，生活也越來越智能化，一般的體力勞動者會被機(jī)器代替，部分的腦力工作者也會被機(jī)器代替。之前為人們提供服務(wù)的是其他的勞動力，而現(xiàn)在變成了機(jī)器。那么這些勞動力供需平衡就會失調(diào)，社會根本就消耗不了這么多的勞動力。這時候除了會發(fā)生勞動力的轉(zhuǎn)移之外還有有一個變化----------用工形式的變化
“靈活用工”這種形式就是時代進(jìn)步的產(chǎn)物
人們會更加偏向于從事腦力勞動而非體力勞動，特別是當(dāng)社會進(jìn)入嚴(yán)重的老齡化階段，從事體力勞動工作者會急劇減少，勞動力就會顯得十分珍貴。生活壓力不大的情況下會降低工作者在一個崗位長時間工作的積極性，這時候就會需要“靈活用工”這種新的用工模式。
例如：
這個月公司有一個大的工程項目需要完成，首先步就是需要設(shè)計圖紙，規(guī)劃項目。這種情況就可以項目的設(shè)計工作包給幾個經(jīng)驗豐富，能夠完成此項目的人，但是如果請這樣幾個人來公司上班，可能一個月工資至少也得十幾萬，雇傭一年怎么也得好幾百萬。但是等經(jīng)濟(jì)形態(tài)成熟了這些人可以不是以雇傭的關(guān)系跟企業(yè)簽署勞動合同，而是以靈活的勞動力形式來建立合作，比如這個項目的設(shè)計可能就15天左右，就工作15天，一個人一萬完成了也就花費(fèi)幾萬的工資成本，一年一個公司就算接10個項目也才幾十萬。對于勞動者來說時間也輕松，（洛？132＋0623=3401）錢也不少還可以去接其他工作。
靈活用工將是一個雙贏的模式，只是現(xiàn)在還不太成熟，現(xiàn)在也有很多的靈活用工平臺，像一些大的企業(yè)就可以把一些零散的工人，比如一些大的雜志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要發(fā)幾百萬，但是這部分錢給個人是不會開出票的，這樣也會使公司的賬目利潤變大，額外多交很多稅。
這時就可以把這些撰稿人注冊在靈活用工平臺上，通過這個平臺在平臺上完成企業(yè)的工作要求后，企業(yè)通過這個平臺給員工結(jié)算工資，企業(yè)和平臺是企業(yè)對企業(yè)的合作關(guān)系，中間發(fā)生業(yè)務(wù)開6%的。這種模式是針對于當(dāng)下的一些新經(jīng)濟(jì)模式，后面會不斷的完善。更多稅收優(yōu)惠模式歡迎關(guān)注微信公眾號《稅收小沫》