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甘肅天水國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，怎么運(yùn)用靈活用工呢？
在稅負(fù)壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問(wèn)題管控越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴(yán)重的。但是對(duì)于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說(shuō)非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應(yīng)的票啊，這就造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來(lái)企業(yè)接任務(wù)，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費(fèi)用票嚴(yán)重缺少，所得稅高。
面對(duì)這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過(guò)靈活用工平臺(tái)來(lái)解決。
企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營(yíng)者或項(xiàng)目承接實(shí)施方，變雇傭關(guān)系為項(xiàng)目合作關(guān)系，企業(yè)將服務(wù)費(fèi)和工資打給平臺(tái)，平臺(tái)為企業(yè)開(kāi)具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺(tái)向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報(bào)酬。
對(duì)比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點(diǎn)：
（1）勞務(wù)成本高：調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢(shì)所趨
（2）無(wú)進(jìn)項(xiàng)支出：無(wú)票支出無(wú)法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報(bào)稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰
（4）稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)收返回 政策不理想
（5）合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時(shí)候，為企業(yè)提供相應(yīng)的人員，然后通過(guò)平臺(tái)解決工資的問(wèn)題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，靈活用工模式會(huì)越來(lái)越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會(huì)因?yàn)殪`活用工平臺(tái)的出現(xiàn)有所滯后。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務(wù)形態(tài)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」，提升組織活力。平臺(tái)：利用靈活用工平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過(guò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的精準(zhǔn)匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺(tái)對(duì)任務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并通過(guò)第三方支付，實(shí)現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時(shí)支付，實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)的及時(shí)推送。個(gè)人自助服務(wù)：通過(guò)靈活用工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動(dòng)化認(rèn)證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時(shí)的誤差率；自由職業(yè)者也可及時(shí)獲得薪酬信息。

靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應(yīng)急措施，更是未來(lái)用工的趨勢(shì)，社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。
：靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)還有個(gè)人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢(shì)，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達(dá)%；美國(guó)緊隨其后，達(dá)到%；而中國(guó)的靈活用工占比為%，實(shí)際上，核定征收可以認(rèn)定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導(dǎo)致準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額，所以稅務(wù)機(jī)關(guān)才采核定征收依法核定納稅人應(yīng)納稅款。

只留下核心的職責(zé)，將大部分的工作外包合作化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人之間的：雇傭關(guān)系變合作關(guān)系，“靈活用工”人群種類大致分為種，即、自由職業(yè)者和合同工類，像建筑勞務(wù)就是特別典型的，靈活用工的優(yōu)勢(shì)就是——省錢，這也解釋了為什么靈活用工越來(lái)越受到更多行業(yè)的歡迎，用工率也越來(lái)越高的原因，抓住致勝的機(jī)會(huì)，別再后知后覺(jué)。
靈活用工形式不僅可以提高用人的性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠?qū)⑵髽I(yè)和個(gè)人過(guò)去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系，如何在合理的同時(shí)，規(guī)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是門大學(xué)問(wèn)，靈活用工在今年的個(gè)稅改革中也被突顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒(méi)有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)的供應(yīng)商或者合作方?jīng)]有公司主體，或者無(wú)法開(kāi)具，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)費(fèi)用無(wú)法在成本中列支，利潤(rùn)虛高，要繳納的企業(yè)所得稅就會(huì)增加。但是通過(guò)靈活用工，供應(yīng)商或合作方可以通過(guò)集群注冊(cè)成為個(gè)體戶，通過(guò)靈活用工平成雙方合作，平臺(tái)可以為企業(yè)開(kāi)具，就可以做成本列支。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)“集群注冊(cè)”成為個(gè)體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業(yè)所得稅，只要繳納個(gè)人所得稅，并且能夠享受到小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。