外包人力資源,勞務(wù)派遣

外包人力資源,勞務(wù)派遣

目前已服務(wù)超3萬(wàn)名雇員，600多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企、實(shí)力民營(yíng)企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了獨(dú)特的行業(yè)服務(wù)專長(zhǎng)及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。?擁有超過(guò)八百多萬(wàn)中高低人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為客戶簡(jiǎn)化用工程序、提高工作效率，強(qiáng)勢(shì)推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理，同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績(jī)效管理等全方位服務(wù)

英航人力采用“一對(duì)一”“管家式”服務(wù)模式，為每個(gè)客戶從簽約至日常服務(wù)全線跟蹤，確保提供最高效貼心的服務(wù)質(zhì)量，提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。以幫助更多的企業(yè)降本增效為己任，致力于人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)的研究與實(shí)踐，不斷凝聚人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)的精髓，幫助客戶提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展、為員工成長(zhǎng)提供源動(dòng)力，不斷研發(fā)出更新穎更優(yōu)質(zhì)的課程體系及服務(wù)產(chǎn)品。以“真誠(chéng)服務(wù)，創(chuàng)新求進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“誠(chéng)信務(wù)實(shí)、追求卓越”的企業(yè)精神，以“提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”為使命，以“做大、做強(qiáng)、做精，爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)模范先鋒”為目標(biāo)，秉承著為客戶提供規(guī)范、高效、誠(chéng)信、用心、專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)理念，全心全意為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

什么是勞務(wù)派遣？
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
派遣形式：1、完全派遣2、轉(zhuǎn)移派遣3、轉(zhuǎn)移派遣4、適用派遣5、短期派遣6、項(xiàng)目派遣7、晚間派遣8、鐘點(diǎn)派遣9、雙休日派遣10、集體派遣
服務(wù)內(nèi)容:1、招聘管理2、勞動(dòng)合同3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)4、支付工資5、仲裁及訴訟6、勞動(dòng)爭(zhēng)議
派遣優(yōu)勢(shì)：1、降低用人成本2、人事管理便捷專業(yè)3、減少勞動(dòng)糾紛

目前合作部分企業(yè)有中石化集團(tuán)（青島）合作方；青島麗達(dá)集團(tuán)；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團(tuán)；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤(rùn)電子、青島優(yōu)墨教育集團(tuán)、青島小神龍教育集團(tuán)、煙臺(tái)海陽(yáng)三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團(tuán)、上海日東光學(xué)、河北鐵路局等。 擁有超過(guò)八百多萬(wàn)中高低人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為客戶簡(jiǎn)化用工程序、提高工作效率，強(qiáng)勢(shì)推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理，同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績(jī)效管理等服務(wù)。

一、英航派工優(yōu)勢(shì)： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價(jià)保真穩(wěn)定，無(wú)隱性收費(fèi)。 2、檔案管理員專招：全國(guó)派工，解決企業(yè)異地招聘難的問(wèn)題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實(shí)行勞務(wù)外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔(dān)任何用工風(fēng)險(xiǎn)和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項(xiàng)目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應(yīng)對(duì)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補(bǔ)編困難，無(wú)法實(shí)施有效招聘及補(bǔ)缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

勞務(wù)派遣公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣之前必須經(jīng)由勞動(dòng)部門許可從事勞務(wù)派遣工作，即具有勞務(wù)派遣，沒(méi)有勞派的公司企業(yè)將不受到法律保護(hù)，也就是說(shuō)，如果有單位接收了沒(méi)有的派遣公司派遣的員工，派遣員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，派遣公司就要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付員工在崗期間的雙倍工資，若有加班績(jī)效等，都要進(jìn)行補(bǔ)償，且員工不負(fù)任何法律責(zé)任。

問(wèn)：什么是勞務(wù)派遣？
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
問(wèn)：派遣形式有哪些？
派遣形式：1、完全派遣2、轉(zhuǎn)移派遣3、轉(zhuǎn)移派遣4、適用派遣5、短期派遣6、項(xiàng)目派遣7、晚間派遣8、鐘點(diǎn)派遣9、雙休日派遣10、集體派遣
問(wèn)：服務(wù)內(nèi)容？
服務(wù)內(nèi)容:1、招聘管理2、勞動(dòng)合同3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)4、支付工資5、仲裁及訴訟6、勞動(dòng)爭(zhēng)議
問(wèn)：派遣優(yōu)勢(shì)
派遣優(yōu)勢(shì)：1、降低用人成本2、人事管理便捷專業(yè)3、減少勞動(dòng)糾紛