求職應(yīng)聘形象氣質(zhì)比資歷更重要,珠海應(yīng)聘者形象設(shè)計(jì)

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公眾平臺(tái)：中文搜索“尚美色彩”或“尚美色彩形象設(shè)計(jì)”

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的時(shí)代，無數(shù)的大學(xué)生、研究生以優(yōu)異的成績畢業(yè)了，當(dāng)他們不如社會(huì)卻發(fā)現(xiàn)，大學(xué)里只教授技術(shù)知識(shí)，并沒有教給我們?cè)谏鐣?huì)上如何生存的人文知識(shí)。我們所學(xué)到的科學(xué)知識(shí)，不但解決不了在實(shí)際生活中的問題，也回答不了面試官的問題。

人力資源部不會(huì)問我們偏微分方程的解法，也不會(huì)探討納米到底是多少微米。他們問的都是那些平日里我們還沒有認(rèn)真考慮過的問題，而此刻，這些簡(jiǎn)單的問題可能讓你卡殼，甚至導(dǎo)致你翻船。我們花了幾年為了成績單上的“A”而努力奮斗，在面臨人生個(gè)職業(yè)關(guān)口時(shí)卻困惑了。有時(shí)候拿著名牌大學(xué)文憑的我們，甚至還抵不過一個(gè)名不見經(jīng)傳的學(xué)校出來的能說會(huì)道的小子。

被稱為CEO的美國GE公司前總裁杰克韋爾奇就聲稱：“從哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)，不能決定他們就有多好！”

心理學(xué)家馬克和瑞安尼進(jìn)行的招聘實(shí)驗(yàn)表明，申請(qǐng)人的外表決定了他們的面試結(jié)果，因此，應(yīng)聘者的形象比學(xué)歷和資歷更重要。

卡耐基認(rèn)為，“人是可以‘貌相’的，一般來說，他的‘貌’可以部分或大部分看出他是一個(gè)怎樣的人?！?/p>

優(yōu)秀的形象不但決定著你是否能夠得到想要的職位，還決定了你潛在的薪水。1994年，北美的經(jīng)濟(jì)學(xué)家在美國、加拿大做的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些形象優(yōu)秀的職員的工資高于平均水品14%，外表著裝優(yōu)秀的律師，其收入高于平均水平18%。

珠海尚美色彩形象設(shè)計(jì)有限公司是珠海從事個(gè)人形象管理、色彩顧問培訓(xùn)、形象設(shè)計(jì)師培訓(xùn)、陳列師培訓(xùn)、色彩咨詢師培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn)、企業(yè)形象管理、家居配色管理的專門機(jī)構(gòu)。

“個(gè)人形象的規(guī)劃和調(diào)整是有規(guī)律可循的”。尚美色彩是以當(dāng)今世界上系統(tǒng)、科學(xué)的“形象規(guī)劃理論”、來自于全球大的色彩咨詢機(jī)構(gòu)美國CMB色彩咨詢公司的“四季色彩理論”為客戶做個(gè)人整體形象的規(guī)劃與管理。作為珠海市色彩咨詢公司，尚美色彩率先將“四季色彩理論”引入珠海的勇氣和做法，給珠海人的穿衣打扮理念帶來不小的震撼.

“不管環(huán)境如何變化，不變的是我們對(duì)專業(yè)的堅(jiān)持”。尚美色彩專業(yè)培訓(xùn)授課教師均有在國內(nèi)色彩咨詢龍頭機(jī)構(gòu)多年工作經(jīng)驗(yàn)，且一直堅(jiān)持以教學(xué)質(zhì)量為根本的教學(xué)理念，課程均有理論加實(shí)操的小班制教學(xué)，讓每一位學(xué)員都學(xué)友所成。

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