鹽城北大青鳥企業(yè)必須給員工的5件禮物
-
張老師
-
查看聯(lián)系方式
-
免費咨詢
-
軟件工程師
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
鹽城北大青鳥企業(yè)必須給員工的5件禮物
每人想一遍又一遍，日復(fù)一日地做同樣乏味的工作。雖然一定量的例行慣事和重復(fù)幾乎是每個工作的部分，確保每個員工發(fā)現(xiàn)至少他的工作中特別有趣的部分。正如管理學(xué)家弗雷德里克。赫茲伯格說的那樣，“如果你想一個人好好干，給他們一份好工作做?！闭业侥愕膯T工享受哪種任務(wù)，當(dāng)你安排未來的任務(wù)時，使用這個信息。 2.信息 信息是有力的，你的員工希望擁有能更好、更有效地完成自己工作的信息。而且，不僅如此，員工想了解他們?nèi)绾巫鏊麄兊墓ぷ?，公司如何做生意。打開交流的渠道，以便員工都是消息靈通，能問問題，也能分享信息。要透明、誠實，直接。這些品質(zhì)會對員工的效率有直接影響。 3.參與 當(dāng)業(yè)務(wù)速度持續(xù)增長時，你必須做決策的時間量會不斷下降。讓員工參與做決策，尤其是當(dāng)這些決定會直接影響他們時，這樣既表達(dá)了尊重，也會很實用。那些離問題近的人一般對于要做什么有***的理解。讓其他人參與會增加他們的責(zé)任心，加速新想法的實現(xiàn)或者加速改變。 4.獨立性 沒有員工希望自己的每個行為都被嚴(yán)密監(jiān)視，或者對他們的每個決定都提問，或者進(jìn)行微管理。多數(shù)員工喜歡在工作時的靈活性，當(dāng)他們認(rèn)為合適時，可以獨立做決策。給人們這樣的空間，也就增加了他們愿意額外貢獻(xiàn)創(chuàng)意、想法和能量給他們工作的機會。 5.增加可見度 每個人喜歡適當(dāng)?shù)臅r候得到榮譽。慶祝員工成功的機會幾乎是無限的，你不應(yīng)該錯估一個。***的，也是大認(rèn)可激勵形式之一是給你的員工新的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和成長機會，以此來回應(yīng)他們近的成就。他們總是會挺身而出，變得更投入，更富有成效，也更高效。 不知道你對自己的工作敬業(yè)嗎？你認(rèn)為什么方式能激發(fā)你對工作長久的熱情？如果你是老板，你了解你的員工嗎？他們對于自己的工作倦怠嗎？你會怎樣做，來讓他們重新興奮起來？
2）確認(rèn)收貨前請仔細(xì)核驗產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
3）該信息由排行8用戶自行發(fā)布，其真實性及合法性由發(fā)布人負(fù)責(zé)，排行8僅引用以供用戶參考，詳情請閱讀排行8免責(zé)條款。查看詳情>