為要做拓展訓(xùn)練-思想力 福建體驗式培訓(xùn)機構(gòu)
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為要做拓展訓(xùn)練-思想力 福建體驗式培訓(xùn)機構(gòu)
思想力（福建）體驗式培訓(xùn)機構(gòu)
在工作中難的是什么：站在別人的角度考慮問題。既然體驗又可以變換角色，且可以身臨其境，就會很容易換位思考。體驗式培訓(xùn)通用的手段是進(jìn)入角色。
一是進(jìn)入不同的工作角色：在充當(dāng)角色的過程中，領(lǐng)悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣，通常會設(shè)定情節(jié)，甚至是一幕話劇。培訓(xùn)過程中，公司中原有的行政界限被打破，角色互換使得上下級充分了解、體驗對方崗位的感受，加深理解，縮短距離。二是回歸自我： 很多培訓(xùn)開始應(yīng)用測評手段來使受訓(xùn)者先行了解自己，并力求使學(xué)員回歸本我。很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標(biāo)、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。
在企業(yè)中，尤其是成熟發(fā)展階段，常常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：當(dāng)新人成為了老人，固定的崗位做了很多年，工作內(nèi)容已不再陌生，工作熱情開始降溫；或者是長時間滿負(fù)荷工作，缺少充足的休閑娛樂，整日萎靡不振，工作效率直線下滑 雖然每年都有帶薪的年假，但常會因工作繁忙而無法休假，或是跟隨旅游團(tuán)感受旅途的勞頓，更有甚者足不出戶補足睡眠 如何在企業(yè)經(jīng)歷了穩(wěn)定發(fā)展后重新點燃員工的工作熱情，提高工作滿意度 如何幫助疲倦的員工緩解壓力，增強整體作戰(zhàn)力？ 這些都可以經(jīng)過拓展訓(xùn)練后得到一定程度的解決！
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