2022年天津市民營企業(yè)職稱申報的要求
————認證資質(zhì)————
- 個人未認證
- 企業(yè)未認證
- 微信未認證
- 手機已認證
線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
| 類別 | 資格認證人力資源管理師 | 機構(gòu) | 天津眾信遠大企業(yè)管理 |
| 形式 | 脫產(chǎn)班 | 周期 | 1年以上 |
2022年天津市民營企業(yè)職稱申報的要求
2022年天津市民營企業(yè)職稱申報的要求：
（一）推進天津市民營企業(yè)技術(shù)員做好職稱申報工作，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，拓寬民營企業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。民營企業(yè)技術(shù)人員一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審。經(jīng)個人申報，所在企業(yè)、勞動關(guān)系所在區(qū)部門審核，相應(yīng)系列職稱評審辦事機構(gòu)資格審查通過后，提交職稱評審參加評審。
（二）民營企業(yè)工程技術(shù)系列職稱評審，民營企業(yè)技術(shù)人員申報職稱，可向本市工程技術(shù)系列相關(guān)職稱評審申報。
（三）民營企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的民營企業(yè)自主組建職稱評審，或由民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審開展職稱自主評審。
（四）民營企業(yè)技術(shù)人員各職稱系列制定評審標準，民營企業(yè)用人需求，工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，對論文、職稱外語等不做限制性要求。對民營企業(yè)已聘用的應(yīng)用型人才，申報職稱時可憑企業(yè)自主認定的項目、案例、研究報告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件等作為相應(yīng)的基礎(chǔ)材料申請。
（五）民營企業(yè)參與職稱評審標準的制定，各職稱系列制定評審標準時，要廣泛征求本市民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會商會、學會的意見，積極吸收借鑒戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
（六）民營企業(yè)技術(shù)人員的級別為：初級、中級、職稱。對民營企業(yè)引進和培養(yǎng)的海內(nèi)外人才、急需緊缺人才、青年人才，不論是否取得過職稱，均可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報相應(yīng)層級職稱。民營企業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受民營企業(yè)崗位數(shù)額限制。
（七）民營企業(yè)可自主聘任初級職稱；民營企業(yè)可對博士、博士后或取得助理級職稱2年以上的碩士，自主聘任中級職稱；在民營企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地從事科研工作的博士后，獲得省部級以上資助或作為主要參與人完成省部級以上科研項目的，出站后繼續(xù)留在本企業(yè)工作時，可由該企業(yè)申請副職稱。
（八）民營企業(yè)職稱評審中，既要堅持業(yè)績導向，評價申報人的能力、業(yè)務(wù)水平、市場認可度，以及人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻，提升民營企業(yè)職稱評審服務(wù)水平。
（九）民營企業(yè)人員培養(yǎng)、使用相銜接，引導民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等人力資源管理的依據(jù)。
（十）民營企業(yè)技術(shù)人員申請職稱，根據(jù)各行各業(yè)自身情況做好相關(guān)業(yè)績、論文期刊的基本工作，如中級職稱需要1至2篇論文期刊，工程師需要2-3篇論文期刊，請結(jié)合本企業(yè)的要求自行定奪。
2）確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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