天津職稱個(gè)人申報(bào)說(shuō)明

天津職稱個(gè)人申報(bào)說(shuō)明

2022年天津市民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)的要求：

（一）推進(jìn)天津市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)員做好職稱申報(bào)工作，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，拓寬民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審。經(jīng)個(gè)人申報(bào)，所在企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系所在區(qū)人社局審核，相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)資格審查通過(guò)后，提交職稱評(píng)審委員會(huì)參加評(píng)審。

（二）民營(yíng)企業(yè)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，可向本市工程技術(shù)系列相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)。

（三）民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的民營(yíng)企業(yè)自主組建職稱評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱評(píng)審委員會(huì)開(kāi)展職稱自主評(píng)審。

（四）民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員各職稱系列（專業(yè)）制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，民營(yíng)企業(yè)用人需求，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)論文、職稱外語(yǔ)等不做限制性要求。對(duì)民營(yíng)企業(yè)已聘用的應(yīng)用型人才，申報(bào)職稱時(shí)可憑企業(yè)自主認(rèn)定的項(xiàng)目、案例、研究報(bào)告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件等作為相應(yīng)的基礎(chǔ)材料申請(qǐng)。

（五）民營(yíng)企業(yè)參與職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的制定，各職稱系列（專業(yè)）制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要廣泛征求本市民營(yíng)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)的意見(jiàn)，積極吸收借鑒戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

（六）民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱。對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的海內(nèi)外人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，不論是否取得過(guò)職稱，均可根據(jù)其業(yè)績(jī)水平直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受民營(yíng)企業(yè)崗位數(shù)額限制。

（七）民營(yíng)企業(yè)可自主聘任初級(jí)職稱；民營(yíng)企業(yè)可對(duì)博士、博士后或取得助理級(jí)職稱2年以上的碩士，自主聘任中級(jí)職稱；在民營(yíng)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作的博士后，獲得省部級(jí)以上資助或作為主要參與人完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的，出站后繼續(xù)留在本企業(yè)工作時(shí)，可由該企業(yè)申請(qǐng)副高級(jí)職稱。

（八）民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審中，既要堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，重點(diǎn)評(píng)價(jià)申報(bào)人的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、市場(chǎng)認(rèn)可度，以及人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，提升民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)水平。

（九）民營(yíng)企業(yè)人員培養(yǎng)、使用相銜接，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等人力資源管理的依據(jù)。

（十）民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)職稱，根據(jù)各行各業(yè)自身情況做好相關(guān)業(yè)績(jī)、論文期刊的基本工作，如中級(jí)職稱需要1至2篇論文期刊，高級(jí)工程師需要2-3篇論文期刊，請(qǐng)結(jié)合本企業(yè)的要求自行定奪。

以上內(nèi)容僅供參考！