2019年人力資源管理師發(fā)展優(yōu)勢 唐山鴻達學(xué)校
————認(rèn)證資質(zhì)————
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該用戶其他信息
———線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
| 具體課程 | 人力資源培訓(xùn) | 類別 | 教育/人力/市場 |
| 標(biāo)簽 | 人力資源師，人力資源師考試，人力資源師報名，人力資源師報名條件，人力資源師考試資料 | 主要課程 | 企業(yè)人力資源管理師 |
| 授課方式 | 面授、網(wǎng)課 | 形式 | 周末班 |
| 周期 | 1-3個月 | 地址補充 | 世紀(jì)廣場D-1唐山鴻達學(xué)校 |
2019年人力資源管理師發(fā)展優(yōu)勢 唐山鴻達學(xué)校
2019年人力資源管理師發(fā)展優(yōu)勢
優(yōu)勢：就業(yè)機會多；
可以在任何行業(yè)的企業(yè)及政府部門任職技能通用性強;
“人”是管理的核心，人力資源技能為進入管理層提供充分支撐 穩(wěn)定成就感強：HR人員在企業(yè)中受到廣泛認(rèn)可，可獲得充分的施展空間和資源支持
職業(yè)成長性強：學(xué)習(xí)機會多，可接觸較多的其他知識，易于實現(xiàn)跨越性的橫向發(fā)展
企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競爭，其核心是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源部門的重大責(zé)任。
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
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