ERP財(cái)務(wù)管理軟件培訓(xùn)
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李女士
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ERP財(cái)務(wù)管理軟件培訓(xùn)
我們主要做財(cái)務(wù)軟件ERP、和會(huì)計(jì)資格證等方面的培訓(xùn)。
培訓(xùn)結(jié)束后 推薦工作
適用人在職人員、在校學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生。
具體培訓(xùn)模塊如下：
總賬模塊、財(cái)務(wù)報(bào)表、固定資產(chǎn)、采購、銷售、庫存、成本核算等等。
該軟件是提升企業(yè)經(jīng)營管理水平促進(jìn)效益大化的法寶。
我國目前已有近百萬家企業(yè)實(shí)施ERP軟件，按期按預(yù)算成功實(shí)施實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成的只占10%-20%沒有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成或?qū)崿F(xiàn)部分集成的只有30%-40%并且在實(shí)施成功的10%-20%中大多為外資企?？梢?，國內(nèi)ERP實(shí)施的成功率較低。
面對(duì)企業(yè)管理程度不斷攀升的現(xiàn)實(shí)，好的管理讓企業(yè)得到發(fā)展的空間，企業(yè)不斷的更新自身的管理水平，以求能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中通過精良的管理贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。
軟件人才缺口大 供不應(yīng)求
ERP實(shí)施成功率較低的原因很多，其中人的因素相對(duì)重要，管理之道需要大量的軟件人才方可施行，俗話說有人好辦事，如果無人可用，再貼心的管理也無法完成。根據(jù)調(diào)查顯示，各城市對(duì)于IT職能的人才需求量都非常大，上海IT人才缺口大為65591個(gè)，其次為北京62807個(gè)，深圳31764個(gè)、廣州25621個(gè)。其中，缺的是軟件工程師和軟件實(shí)施工程師等。
我們看到中國管理信息化領(lǐng)域至少需要管理軟件實(shí)施顧問等人才6萬人，而現(xiàn)有管理軟件實(shí)施顧問等人才不足3萬，進(jìn)一步加大軟件人才培養(yǎng)，儲(chǔ)備人才力量，是企業(yè)成功實(shí)施管理系統(tǒng)，提升管理水平的關(guān)鍵一步。
軟件實(shí)施難產(chǎn) 實(shí)施人員水平不足
軟件實(shí)施工程師是軟件開發(fā)項(xiàng)目成功的后保障關(guān)鍵。軟件實(shí)施工程師如果能夠有一定的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)對(duì)軟件開發(fā)有更深的了解。從職業(yè)人員的角度上分析：計(jì)算機(jī)專業(yè)人員或應(yīng)用軟件領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人員（如財(cái)務(wù)管理軟件的實(shí)施工程師多為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人員），在積累了大量的行業(yè)知識(shí)和與人溝通的經(jīng)驗(yàn)后，才能做一名成功的軟件實(shí)施工程師。固定資產(chǎn)
專業(yè)塑造 管理軟件實(shí)施人才
現(xiàn)有管理軟件實(shí)施人員，服務(wù)水平也參差不齊，讓很多企業(yè)在實(shí)施管理系統(tǒng)的時(shí)候遭遇難產(chǎn)尷尬。本想提高戰(zhàn)斗力，結(jié)果變成了自殺。這些問題都來源于軟件實(shí)施人員奇缺和水平不足，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜需求的實(shí)施所致。有“半桶水”的人覺得需要充電，終還是選擇了接受專業(yè)的培訓(xùn)。
2）確認(rèn)收貨前請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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