沈陽(yáng)人力資源師培訓(xùn)學(xué)校沈師

1350元2023-02-22 06:26:38

媛媛老師

注冊(cè)時(shí)間:2020-04-07

————認(rèn)證資質(zhì)————

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線上溝通

與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)

線下服務(wù)

核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)

服務(wù)售后

有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效

具體課程 人員招聘與配置 類(lèi)別 教育/人力/市場(chǎng)
專(zhuān)業(yè)知識(shí) 人力資源師培訓(xùn) 形式 周末班
地址補(bǔ)充 遠(yuǎn)東大廈701  

沈陽(yáng)人力資源師培訓(xùn)學(xué)校沈師

2018年沈陽(yáng)高級(jí)人力資源師培訓(xùn)新報(bào)考條件及考試內(nèi)容
一、人力資源規(guī)劃:??戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃。
?比如:每個(gè)公司成立都需要人事部做一個(gè)長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上)和一個(gè)短期規(guī)劃(一年以?xún)?nèi))?
??二、招聘與配置???招聘是人力資源規(guī)劃和工作分析的深化和發(fā)展,是根據(jù)人力資源規(guī)劃中人員配置數(shù)量和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中對(duì)
?任職者的素質(zhì)要求為企業(yè)挑選員工的過(guò)程。招聘在整個(gè)人力資源管理流程中起著承上啟下的關(guān)鍵作用,
?只有通過(guò)招聘為企業(yè)獲取到合適的人員,企業(yè)生產(chǎn)才能夠進(jìn)行,才能實(shí)施激勵(lì)、考核、薪酬管理、培訓(xùn)
?開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等管理手段,才能通過(guò)有效的管理方法進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
??,提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。?
??三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)???企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才,一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)的把員工的培訓(xùn)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程
??,培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”。那么:如何設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷?
?如何衡量培訓(xùn)效效(包括哪些內(nèi)容)?
?如何達(dá)到好的培訓(xùn)效果?
?如何確定培訓(xùn)需求?
?如何起草培訓(xùn)制度?
?如何實(shí)施培訓(xùn)管理?
?
??四、績(jī)效管理??將公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)傳遞到部門(mén)和員工,并通過(guò)部門(mén)和員工的努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)???jī)效管理是戰(zhàn)略的
?演繹與執(zhí)行系統(tǒng)。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)換為可衡量的業(yè)績(jī)目標(biāo),并落實(shí)到各級(jí)部門(mén);通過(guò)有效的管理控制和
?激勵(lì)機(jī)制,牽引各級(jí)管理者實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略目標(biāo)?!捌胶庥浄挚ā薄ⅰ瓣P(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA”、“關(guān)鍵績(jī)
?效KPI”是常用的業(yè)績(jī)管理工具。?
??五、薪酬管理???薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施。在薪酬設(shè)計(jì)中,著重解決四個(gè)方面的問(wèn)題:誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值?創(chuàng)造了多
?少價(jià)值??jī)r(jià)值分配量值??jī)r(jià)值分配的形式?而其中誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值與創(chuàng)造了多少價(jià)值都是相對(duì)于對(duì)公司戰(zhàn)
??略實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)程度,目的是通過(guò)薪酬來(lái)牽引公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。?
??六、勞動(dòng)關(guān)系管理???“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容還是合法、合理、合情的平衡企業(yè)與員工
?工之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系?
?合法:勞動(dòng)關(guān)系管理要符合勞動(dòng)法的要求,這是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)。
?合理:勞動(dòng)關(guān)系管理要符合企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的規(guī)律,要有一個(gè)科學(xué)、合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。
?合情:勞動(dòng)關(guān)系管理的任務(wù)是要營(yíng)造一個(gè)良好的員工關(guān)系,營(yíng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系氛圍,要有濃厚的人情味。

學(xué)校地址:遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)南京北街21號(hào)遠(yuǎn)東大廈701
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