棗莊創(chuàng)業(yè)公司高端企業(yè)網(wǎng)站公司網(wǎng)站

張輝系廣酷網(wǎng)絡(luò)董事。另外就像剛才冠泰說(shuō)的，實(shí)際上企業(yè)服務(wù)這個(gè)市場(chǎng)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司和創(chuàng)業(yè)者的要求相當(dāng)高，其實(shí)不是一個(gè)小白創(chuàng)業(yè)者就能做的。由于企業(yè)市場(chǎng)的采購(gòu)者一般都是比較理性的消費(fèi)者，而且對(duì)服務(wù)的要求非常高，所以實(shí)際上對(duì)于創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)，一開(kāi)始的門(mén)檻就非常高。

實(shí)際上，如果我們中國(guó)的創(chuàng)業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)公司提供的產(chǎn)品和技術(shù)達(dá)不到跨國(guó)企業(yè)的同行相當(dāng)?shù)乃剑热绨俜种耸陨系乃降脑?，?shí)際上我們是也很難競(jìng)爭(zhēng)的。這實(shí)際上可能是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)這些創(chuàng)業(yè)公司在企業(yè)服務(wù)這個(gè)領(lǐng)域所面臨的較大挑戰(zhàn)?！皟?yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司生存下來(lái)，組成聯(lián)合辦公平臺(tái)上的創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈，這才是做聯(lián)合辦公空間的‘毛大慶們’較賺錢(qián)的地方。”中國(guó)金茂商業(yè)總經(jīng)理助理石宏偉告訴見(jiàn)地君，小微企業(yè)不會(huì)永遠(yuǎn)都是小微企業(yè)，要么死掉，搬走，要么發(fā)展成大公司，搬走，但如果有一整條產(chǎn)業(yè)鏈的聯(lián)合辦公生態(tài)平臺(tái)，企業(yè)會(huì)像海藻一樣自動(dòng)依附過(guò)來(lái)，想要分享資源、共享經(jīng)濟(jì)。請(qǐng)有意參展的企業(yè)登陸寶安區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局網(wǎng)站本通知的附件，詳細(xì)填寫(xiě)后以電子郵件方式發(fā)至承辦單位深圳市電子裝備產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的電子郵箱（詳見(jiàn)附件表后）；發(fā)送主題注明“XX公司智博會(huì)報(bào)名”。計(jì)算機(jī)視覺(jué)成為人工智能創(chuàng)業(yè)較火熱的子領(lǐng)域，該子領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量將近 90 家，自然語(yǔ)言處理緊隨其后位列第二。目前人工智能處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，創(chuàng)業(yè)公司主要以 2B 的企業(yè)服務(wù)類業(yè)務(wù)為主，汽車、交通、安防、醫(yī)療等行業(yè)應(yīng)用相對(duì)較為廣泛。問(wèn)：10日，美國(guó)總統(tǒng)國(guó)土安全及反恐事務(wù)顧問(wèn)莫納科發(fā)表演講時(shí)點(diǎn)名指責(zé)中國(guó)等國(guó)家構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)攻擊威脅。另有美網(wǎng)絡(luò)安全公司稱，中國(guó)曾入侵福布斯網(wǎng)站，試圖攻擊美國(guó)防和金融企業(yè)。中方對(duì)此有何回應(yīng)？而右下圖是美國(guó)的一些獨(dú)角獸企業(yè)，研究表明他們從創(chuàng)業(yè)公司到公司市值達(dá)到10億美金左右的時(shí)間，平均大概是20年。那么，企業(yè)可以想象一下，當(dāng)客戶在搜索引擎里想搜下你們公司網(wǎng)站時(shí)，卻無(wú)法找到，這個(gè)時(shí)候無(wú)疑就失去了很好的銷售機(jī)會(huì)以及潛在的銷售線索，也就更談不上提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度了。招聘的核心邏輯是交易和服務(wù)。傳統(tǒng)線上招聘公司只是為企業(yè)和客戶提供了一個(gè)發(fā)布招聘廣告和投遞簡(jiǎn)歷的平臺(tái)，線上招聘公司并不進(jìn)行撮合匹配。由于平臺(tái)足夠大之后，信息過(guò)度冗雜，大部分企崗位介紹也千篇一律，求職者不知道企業(yè)需求和企業(yè)前景，盲目投遞；而求職者為了能找到好工作，過(guò)度包裝使得企業(yè)無(wú)法得知求職者真實(shí)能力。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站只注重了信息的交易，并沒(méi)有注重服務(wù)。信息嚴(yán)重不對(duì)稱造成招聘時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等一些列問(wèn)題。普通人才的招聘問(wèn)題還不嚴(yán)重，畢竟企業(yè)要求低，崗位供給多。而越是在高端招聘中，這種現(xiàn)象越明顯。