QQ號	1445272664	價格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責(zé)任公司
分類	企業(yè)財務(wù)顧問服務(wù)	咨詢范圍	財務(wù)顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責(zé)任公司

重慶長壽國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟時代，怎么運用靈活用工呢？
在稅負(fù)壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問題管控越來越嚴(yán)格，對于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴(yán)重的。但是對于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應(yīng)的票啊，這就造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來企業(yè)接任務(wù)，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費用票嚴(yán)重缺少，所得稅高。
面對這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過靈活用工平臺來解決。
企業(yè)通過靈活用工平臺，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者或項目承接實施方，變雇傭關(guān)系為項目合作關(guān)系，企業(yè)將服務(wù)費和工資打給平臺，平臺為企業(yè)開具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報酬。
對比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點：
（1）勞務(wù)成本高：調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨
（2）無進項支出：無票支出無法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰
（4）稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)收返回 政策不理想
（5）合作風(fēng)險：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開發(fā)、設(shè)計制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時候，為企業(yè)提供相應(yīng)的人員，然后通過平臺解決工資的問題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟時代，靈活用工模式會越來越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會因為靈活用工平臺的出現(xiàn)有所滯后。

今天我們就來聊聊可以滿足企業(yè)需求的種靈活用工方式——服務(wù)外包，人力資源外包的性質(zhì)，以前，企業(yè)將人才全部收歸旗下，以雇傭關(guān)系牢牢綁在身邊；現(xiàn)在，隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，更多的人開始追求自由化的工作模式，同時做好幾份喜愛的工作，人生在世，定要做自己喜歡的事啊，也正是這樣，催生了種新的經(jīng)濟模式的出現(xiàn)：靈活用工。

共享經(jīng)濟平臺是什么？可以為企業(yè)做些什么？
共享經(jīng)濟平臺又被稱為靈活用工，是近幾年興起的一種用工模式，雖說這套體系目前在我國還沒有趨于成熟，但是在國外的發(fā)達(dá)國家，可謂是相當(dāng)成熟了。今天小編就帶大家一起來探究一下關(guān)于靈活用工那些事。
一、靈活用工是什么？
靈活用工指的是企業(yè)在短期內(nèi)或在一個項目里需要人手而進行靈活的用工的一種模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。靈活用工是從二戰(zhàn)時期的產(chǎn)物，但在今天已經(jīng)有一套十分成熟的體系，特別是在發(fā)達(dá)國家，而這種模式被廣泛應(yīng)用于IT、商業(yè)服務(wù)、工業(yè)等領(lǐng)域，職位的范圍也十分廣泛。但在我國還不是十分成熟，應(yīng)該說處于一個正在起步的狀態(tài)，從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源機構(gòu)的目的來看，它們都是旨在通過靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。目前廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
二、靈活用工發(fā)展前景？
在國外，靈活用工已經(jīng)是一種非常成熟的用工模式，根據(jù)民間職介機構(gòu)國際同盟（CIETT）2015年的報告顯示，截止到2014年，全球共有26萬余家靈活用工服務(wù)機構(gòu)，靈活用工的人數(shù)達(dá)到6090萬人。目前，美國是全球的靈活用工市場；其次是日本，日本本土幾家公司的靈活用工規(guī)模非常大；排在第三的是英國。而在中國，企業(yè)對靈活用工的接受度也愈來愈大。2018至2019年，靈活用工方式將會迎來爆炸性增長，其復(fù)合年增長率會達(dá)到22%。2018年，靈活用工的市場價值已上升至213億元，到2019年，這一數(shù)字會飆升至476億元。
靈活用工在未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。
企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，一方面解決了企業(yè)用工動態(tài)波動，另一方面也大大地提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
雖說目前在我國還沒有全面推行，但是也有一些地區(qū)開始嘗試這種方式來解決企業(yè)用工問題，像目前上海、北京和廣州的靈活用工比例都很高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市，其中，又以上海的比例。
從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：
一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；
另一方面是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
此外還有性較強的性職能崗位就業(yè)者。
從雇主方面來看，有采用靈活用工計劃的企業(yè)比例達(dá)到51.71%。也就是說有一半以上的企業(yè)都愿意嘗試靈活用工。
但是，明確表示“尚無計劃”采用靈活用工的比例占到48.29%，個中原因又分為幾種：1、工源從哪里來 2、個稅、怎么辦 3、靈活用工人員的管理問題 4、對勞動關(guān)系、社會保障等問題存在顧慮。
不過，相信伴隨著這種用工模式的發(fā)展，這些問題都會得到解決，以后企業(yè)只需找到一個值得信任的平臺就可以解決企業(yè)的用工問題。