社保共濟(jì),50歲補(bǔ)交社保

社保共濟(jì),50歲補(bǔ)交社保

現(xiàn)在大多企業(yè)在為員工繳納社保的時(shí)候都是會(huì)選擇找公司，下面就讓鄭州百勤的工作人員介紹社保新政策下該怎么選公司?希望能夠幫助到您。 其實(shí)社保代理就是人力資源公司事務(wù)中的一種，指一些有資質(zhì)的人力資源機(jī)構(gòu)，按照要求，接受企業(yè)委托，幫助它們繳納社保費(fèi)用的一種方式。所以，企業(yè)是可以委托勞務(wù)派遣公司的。但是，前提是這家公司是一家正規(guī)有資質(zhì)的公司。 人力資源公司是否可靠的前提是找一家正規(guī)合法的社保代繳公司，正規(guī)的社保代繳公司還是很可靠的，一些專(zhuān)業(yè)代理公司，都是可以幫助企業(yè)、。只不過(guò)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。 一般正規(guī)的社保代繳公司，是要取得合法資質(zhì)的正規(guī)企業(yè)，例如：人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等。這些資質(zhì)都是不可缺少的，當(dāng)公司有了這些資質(zhì)后才能夠代理。 相信通過(guò)上面給大家介紹的新政策下該怎么選公司，企業(yè)們對(duì)此都有了很清楚的認(rèn)識(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更、更有保障的服務(wù)。

挑選代辦代繳服務(wù)，重點(diǎn)需要關(guān)注要素：服務(wù)內(nèi)容、專(zhuān)業(yè)度和收費(fèi)。 從服務(wù)內(nèi)容來(lái)看：代理領(lǐng)域是一個(gè)相對(duì)較為基礎(chǔ)的服務(wù)領(lǐng)域，各服務(wù)商提供的服務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化程度較高。大網(wǎng)提供了代辦、代繳和補(bǔ)繳等服務(wù)。 從服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度來(lái)看：大網(wǎng)的業(yè)務(wù)覆蓋了407個(gè)城市，也具備提供服務(wù)所需的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力服務(wù)許可證。 從收費(fèi)的水平來(lái)看：大網(wǎng)戶(hù)的收費(fèi)是1000元，免基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)，而代繳的費(fèi)用則是20元/人/月，屬于行業(yè)中等水平。

對(duì)企業(yè)的幫助有哪些：提率，風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。 具體而言： 1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力； 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、性起到促進(jìn)作用； 4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、業(yè)體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)； 6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度； 7、不會(huì)因?qū)T的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

理是隨才人力主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，無(wú)論是本地企業(yè)、全國(guó)各地企業(yè)、各分支機(jī)構(gòu)或自由職業(yè)個(gè)人均可委托我們代理五險(xiǎn)一金。正規(guī)繳納，服務(wù)規(guī)范，當(dāng)月收費(fèi)，當(dāng)月辦理，迅速、便捷。 什么是代理？ 代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，由人社部門(mén)所主管的人力服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照政策法規(guī)的要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 代理適用于哪些公司和人員？ 適用于：靈活業(yè)人員、初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、異地分公司等 隨才人力主要服務(wù)內(nèi)容是什么？ 一、代辦 1、代辦開(kāi)戶(hù) 2、代辦企業(yè)增減員 3、代辦五險(xiǎn)手續(xù) 4、代辦企業(yè)年度申報(bào) 5、企業(yè)法律政策咨詢(xún) 步：關(guān)注“隨才網(wǎng)”公眾微信號(hào) 第二步：進(jìn)入“隨才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊底部菜單“隨才網(wǎng)”--進(jìn)度查詢(xún) 第三步：請(qǐng)輸入您的社會(huì)保障號(hào)碼（號(hào)）和姓名，點(diǎn)擊“查詢(xún)”按鈕即可 二、代理 企業(yè)不自設(shè)賬戶(hù)，所有員工以代理公司的身份參加社會(huì)保險(xiǎn)。代理公司負(fù)責(zé)員工的一切事務(wù)辦理，并承擔(dān)所有因辦理失誤所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 代理的好處有哪些？ 1、背景：《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》企業(yè)不為員工購(gòu)，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)，還有罰金；如果沒(méi)有帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高。 3、公司小，人員性不夠，人員成本高。 4、公司大，公司人力部門(mén)人員需要經(jīng)常往返局，辦理每月的增減員手續(xù)，基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意的政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。 5、公司剛成立，沒(méi)有賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。 6、企業(yè)按照交的人頭交殘疾人保障金，保障金費(fèi)用難以承受。 7、生育險(xiǎn)中費(fèi)可報(bào)3000元；另外單位生育津貼可報(bào)11770元。合計(jì)至少可申報(bào)：14770元。
額度 1、不高于按照人、配偶和共同人各自住房賬戶(hù)儲(chǔ)存余額的倍數(shù)(住房余額的40倍，補(bǔ)充住房余額的20倍)確定的限額; 2、不高于按照房屋總價(jià)款的比例確定的限額; 3、不高于按照還款能力確定的限額，其計(jì)算公式：人計(jì)算住房月繳存額的工資基數(shù)×規(guī)定比例(50%)×12個(gè)月×期限; 4、不高于度。 2016利率 套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。 二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。 2016期限 購(gòu)買(mǎi)商品房，長(zhǎng)期限不超過(guò)30年。購(gòu)買(mǎi)二手房，如二手房房齡低于5年(含5年)，長(zhǎng)期限不超過(guò)30年;如二手房房齡為6年至19年，長(zhǎng)期限不超過(guò)35年與房齡之差;如二手房房齡超過(guò)20年(含20年)，長(zhǎng)期限不超過(guò)15年。無(wú)論是購(gòu)買(mǎi)商品房還是二手房，長(zhǎng)期限均不超過(guò)人法定退休年齡5年。 的特點(diǎn) (1)、普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無(wú)論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房; (2)、強(qiáng)制性(政策性)，單位不辦理住房繳存登記或者不為本單位職工辦理住房賬戶(hù)設(shè)立的，住房的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; (3)、福利性，除職工繳存的住房外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房的利率低于商業(yè)性; (4)、返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，遷出或出境定居等，繳存的住房將返還職工個(gè)人。
1、看公司的規(guī)模：一般我們?cè)谶x擇代理的時(shí)候，的是一家真正有實(shí)力的公司，而不是剛成立不久的。

因?yàn)橐患易龅臅r(shí)間長(zhǎng)的公司，對(duì)于繳納這一塊應(yīng)該是非常有經(jīng)驗(yàn)的，