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體驗(yàn)式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)的是“體驗(yàn)”和“先行后知”。通常都是通過(guò)參與一些特別設(shè)計(jì)的針對(duì)性項(xiàng)目，個(gè)人和隊(duì)伍需經(jīng)歷一番思考和挑戰(zhàn)之后，在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下把個(gè)人的感悟和隊(duì)伍一起討論分享，把這些從“體驗(yàn)”中得來(lái)的認(rèn)識(shí)與工作、生活中的實(shí)際相結(jié)合，將培訓(xùn)中的情景與工作目標(biāo)相聯(lián)系，終達(dá)到企業(yè)既定的培訓(xùn)目的。
特色的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)皆以教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)和組織行為學(xué)為理論依據(jù)，也就是將體驗(yàn)式培訓(xùn)滲透到參訓(xùn)隊(duì)員的行為體驗(yàn)中，以強(qiáng)化隊(duì)伍協(xié)作精神和提高隊(duì)伍成員溝通意識(shí)、技巧為主，從參訓(xùn)隊(duì)員在面臨巨大自我挑戰(zhàn)時(shí)本能和現(xiàn)實(shí)的思維方式與行為表現(xiàn)入手，通過(guò)培訓(xùn)專(zhuān)家具有針對(duì)性的評(píng)估指導(dǎo)，完成深刻的觀(guān)念轉(zhuǎn)變和形成更好的行動(dòng)方案；同時(shí)這些課程又各有不同的特色，適應(yīng)不同的培訓(xùn)對(duì)象，具有不同的效果。
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