桐鄉(xiāng)上元英語培訓(xùn)-中美的職場差異之離職與假期
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桐鄉(xiāng)上元英語培訓(xùn)-中美的職場差異之離職與假期
中美的職場差異之離職與假期
1.關(guān)于離職
在中國，如果公司的員工需要離職的話，那么需要至少在離職前一個(gè)月前就要向公司的部門領(lǐng)導(dǎo)或人資提出來，因?yàn)橐o公司一個(gè)notice的時(shí)間用來尋找適合的人員來接替該離職人員的相關(guān)工作。但是對于有些比較特殊的重要崗位，那么該員工可能需要給予兩個(gè)月的notice的時(shí)間。
但在美國，如果公司的一個(gè)員工想要離職的話，并不一定需要提前通知給到公司，除非他們事先簽訂的勞動(dòng)合同里有注明這一點(diǎn)。因?yàn)閷τ诠ぷ鞫裕枪竞蛦T工雙方自愿的一種行為，因此經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象，就是離職的員工一個(gè)星期內(nèi)就離開了該公司。
2.關(guān)于假期
在中國的公司里面，如果boss或者領(lǐng)導(dǎo)有急事需要員工去處理的時(shí)候，那么不管該員工休假，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)打電話給你，去協(xié)助完成這件事情。
但是在美國，眾所周知，美國人喜歡自由，愛玩兒。因此休假對于他們來說比天都大，領(lǐng)導(dǎo)如果遇到棘手的問題或者事情，他們寧愿自己去解決，也不會(huì)打電話給他們的員工，即使有時(shí)候老板會(huì)把事情搞得更加糟糕，然后需要員工來收拾爛攤子。甚至有時(shí)候老板們也會(huì)把休假看得很重，他們自己的假期期間都會(huì)盡量避免接觸到工作問題。
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