珠海ISO辦理流程

國家認(rèn)監(jiān)委關(guān)于ISO質(zhì)量體系認(rèn)證管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)換版公告
國家認(rèn)監(jiān)委關(guān)于管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)換版公告
做好管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)換版工作，確保獲證組織能夠及時(shí)獲得新版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、在國家標(biāo)準(zhǔn)等同采用國際標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)域內(nèi)，具備該領(lǐng)域批準(zhǔn)資格的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，可在新版國際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施之后至新版國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施之前的時(shí)間段內(nèi)，向客戶頒發(fā)以新版國際標(biāo)準(zhǔn)作為認(rèn)證依據(jù)的認(rèn)證證書。在新版國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)認(rèn)證過程進(jìn)行復(fù)核，確保在整個(gè)認(rèn)證過程中對(duì)新版標(biāo)準(zhǔn)要求理解實(shí)施準(zhǔn)確到位，對(duì)符合新版國家標(biāo)準(zhǔn)要求的，在次監(jiān)督后換發(fā)認(rèn)證依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)為新版國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證證書；對(duì)不符合新版國家標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)做出暫停或撤銷處理。
二、新版標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換期，按照相關(guān)國際組織的統(tǒng)一安排施行。
三、在標(biāo)準(zhǔn)換版過程中，中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)要明確注冊(cè)審核員轉(zhuǎn)換要求，做好審核員轉(zhuǎn)換工作，確保審核員具有按照新版標(biāo)準(zhǔn)審核所需的知識(shí)和能力。中國合格評(píng)定會(huì)（CNAS）要結(jié)合國際認(rèn)可論壇（IAF）的統(tǒng)一要求，根據(jù)我國認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作實(shí)際，制定標(biāo)準(zhǔn)換版工作方案，開展認(rèn)可證書的換證工作。在新版國際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施之后至新版國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施之前的時(shí)間段內(nèi)，CNAS可對(duì)依據(jù)新版國際標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)可。

ISO45001的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時(shí)也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：
1、高級(jí)結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級(jí)結(jié)構(gòu)作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會(huì)因素
■ 引入風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險(xiǎn)
■ 以往在體系中對(duì)高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級(jí)的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險(xiǎn)用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負(fù)面的），指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果（包括其職業(yè)健康安全目標(biāo)）的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。
3、風(fēng)險(xiǎn)思維
在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時(shí)應(yīng)引入風(fēng)險(xiǎn)思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識(shí)別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須策劃措施應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評(píng)估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用，支持各職能人員，推動(dòng)和關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。
5、外包
組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識(shí)別和控制。對(duì)這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術(shù)語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個(gè)正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

ISO45001認(rèn)證在選擇風(fēng)險(xiǎn)控制措施時(shí)應(yīng)考慮的因素
a）如果可以，安全消除危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)；
b）如果不可以消除，應(yīng)努力降低風(fēng)險(xiǎn)；
c）在可能情況下，使工作適合于人；
d）利用技術(shù)進(jìn)行，改善控制措施；
e）保護(hù)每個(gè)工作人員的措施；
f）將技術(shù)管理與程序控制結(jié)合起來；
g）要求引入計(jì)劃的維護(hù)措施；
h）在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個(gè)人防護(hù)用品；
i）應(yīng)急方案的需求；
j）必要時(shí)，確定預(yù)防性測(cè)量指標(biāo)，必須考慮重要危險(xiǎn)源，并有相應(yīng)的職業(yè)安全健康管理方案。