廣西梧州國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

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廣西梧州國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，怎么運(yùn)用靈活用工呢？
在稅負(fù)壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問題管控越來越嚴(yán)格，對(duì)于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴(yán)重的。但是對(duì)于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應(yīng)的票啊，這就造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來企業(yè)接任務(wù)，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費(fèi)用票嚴(yán)重缺少，所得稅高。
面對(duì)這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過靈活用工平臺(tái)來解決。
企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營(yíng)者或項(xiàng)目承接實(shí)施方，變雇傭關(guān)系為項(xiàng)目合作關(guān)系，企業(yè)將服務(wù)費(fèi)和工資打給平臺(tái)，平臺(tái)為企業(yè)開具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺(tái)向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報(bào)酬。
對(duì)比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點(diǎn)：
（1）勞務(wù)成本高：調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢(shì)所趨
（2）無進(jìn)項(xiàng)支出：無票支出無法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報(bào)稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰
（4）稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)收返回 政策不理想
（5）合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開發(fā)、設(shè)計(jì)制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時(shí)候，為企業(yè)提供相應(yīng)的人員，然后通過平臺(tái)解決工資的問題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，靈活用工模式會(huì)越來越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會(huì)因?yàn)殪`活用工平臺(tái)的出現(xiàn)有所滯后。

靈活用工之個(gè)人工作室服務(wù)方案-由勞務(wù)所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點(diǎn);1.繳納個(gè)稅高：按照勞務(wù)稿酬所得，每次應(yīng)納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個(gè)人無法直接提供;稅務(wù)局費(fèi)時(shí)費(fèi)力;3.公司注冊(cè)復(fù)雜：自行注冊(cè)公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復(fù)雜;個(gè)人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過靈活用工平臺(tái)認(rèn)證成為個(gè)體工商戶，獲得個(gè)體執(zhí)照;工作室服務(wù)流程：通過線上平臺(tái)，采集身份信息，實(shí)現(xiàn)線上注冊(cè)、線上、電子回單上傳、財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)送等，并解決工商注冊(cè)、代理記賬、等線下服務(wù)。;靈活用工平臺(tái)：提交申請(qǐng)、企業(yè)審核、費(fèi)用結(jié)算、流程公正透明。案例說明;C 先生過去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設(shè)計(jì)師，由于設(shè)計(jì)能力不錯(cuò)，私底下找他做電商設(shè)計(jì)的商業(yè)單子也越來越多，由于預(yù)算，雖是外包，對(duì)方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒使用靈活用工平臺(tái)之前;發(fā)生場(chǎng)景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預(yù)算，對(duì)方公司的額度根本無法，并且也不是一項(xiàng)合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動(dòng)地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報(bào)稅，但前提是 C 先生需要承擔(dān) 20-40% 的稅點(diǎn)。使用靈活用工平臺(tái)之后。發(fā)生場(chǎng)景;C先生在靈活用工平臺(tái)實(shí)名認(rèn)證為個(gè)體工商戶，成立工作室。通過“工作室”與客戶簽署外包服務(wù)合同，并通過工作室繳納個(gè)人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個(gè)人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報(bào)稅和問題并提高了收入。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務(wù)形態(tài)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」，提升組織活力。平臺(tái)：利用靈活用工平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的精準(zhǔn)匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺(tái)對(duì)任務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并通過第三方支付，實(shí)現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時(shí)支付，實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)的及時(shí)推送。個(gè)人自助服務(wù)：通過靈活用工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動(dòng)化認(rèn)證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時(shí)的誤差率；自由職業(yè)者也可及時(shí)獲得薪酬信息。

對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過，靈活用工人員存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動(dòng)合同不規(guī)范等特點(diǎn)，靈活用工人員般按兩種模式處理關(guān)系，如果是通過靈活用工平臺(tái)到單位的話，即可按勞務(wù)處理，如果不能平臺(tái)，只能按靈活就業(yè)人員參保和接續(xù)靈活用工關(guān)系。
靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應(yīng)急措施，更是未來用工的趨勢(shì)，社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。
：靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)還有個(gè)人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢(shì)，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達(dá)%；美國(guó)緊隨其后，達(dá)到%；而中國(guó)的靈活用工占比為%，實(shí)際上，核定征收可以認(rèn)定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導(dǎo)致準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額，所以稅務(wù)機(jī)關(guān)才采核定征收依法核定納稅人應(yīng)納稅款。
工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種般稱之為工時(shí)工作制，入稅政策從年就開始實(shí)施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進(jìn)入職場(chǎng)、胎開放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。