北大青鳥(niǎo)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校才能把握好薪酬問(wèn)題
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鄭老師
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北大青鳥(niǎo)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校才能把握好薪酬問(wèn)題
職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)可謂是“人心險(xiǎn)惡”現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，而就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓更多的求職者在談薪資上少了很多砝碼。很多同學(xué)在面試的時(shí)候都很難面對(duì)談薪資這個(gè)環(huán)節(jié) 所以，面試中談薪資的時(shí)候吃虧的總是學(xué)生，對(duì)方畢竟很會(huì)討價(jià)還價(jià)。所以，北大青鳥(niǎo)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校老師在這里提醒大家在談薪資問(wèn)題時(shí)要做到以下幾點(diǎn)，保你拿到一個(gè)滿意的薪資 1.做好前期調(diào)研：在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
2. 不要輕易泄底：申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
3. 假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
北大青鳥(niǎo)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)家指出，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià)：多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥?lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。
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