人力資源管理師考試HR做好薪酬激勵(lì)的五大關(guān)鍵
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實(shí)效
| 具體課程 | 人員招聘與配置 | 類別 | 教育/人力/市場 |
| 標(biāo)簽 | 海南人力資源管理培訓(xùn) | 形式 | 周末班,工作日班,脫產(chǎn)班 |
| 周期 | 1-3個(gè)月,3-6個(gè)月 | 地址補(bǔ)充 | 海口市龍昆北路38號華銀大廈西門6樓（新溫泉酒店正對面,華 |
人力資源管理師考試HR做好薪酬激勵(lì)的五大關(guān)鍵
對于企業(yè)來說，想要做好薪酬激勵(lì)并非那么容易的事情，關(guān)鍵在于方法的選擇和長期的堅(jiān)持。
一、注重公平的薪酬調(diào)查
作為企業(yè)的HR部門，需要定期對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但是一定要注重體現(xiàn)公平性，而這本身就是對員工一種很好的激勵(lì)。
二、將薪酬和績效掛鉤
績效薪酬屬于浮動(dòng)薪酬的組成部分，主要作用就在于激勵(lì)性，而將員工的薪酬和績效掛鉤，則可以很好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬激勵(lì)的作用。
三、薪酬差距需要合理
這主要牽扯到薪酬體系的內(nèi)部均衡問題，過大的差距和過小的差距都是不合理的，適當(dāng)?shù)牟罹嗫梢约ぐl(fā)員工的競爭意識，這有利于激勵(lì)作用的發(fā)揮。
四、福利影響薪酬激勵(lì)
所謂薪酬福利，不僅僅只有薪酬才有激勵(lì)作用，福利同樣不能忽視。
五、長期激勵(lì)很重要
企業(yè)要做好薪酬激勵(lì)，需要擁有長期的激勵(lì)措施，目前很多公司都在實(shí)施期權(quán)和股權(quán)的激勵(lì)方式，而且這種方式的效果是非常好的。
建議企業(yè)積極尋求一種適合自身的薪酬激勵(lì)體制，這樣能更好的保證薪酬激勵(lì)作用的發(fā)揮，更好的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢吸引人才、留住員工、促進(jìn)發(fā)展。
海南思源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
?？谀洗髽蛐^(qū)地址：?？谑旋埨ケ甭?8號華銀大廈西門6樓（新溫泉酒店正對面,華海路口,南大橋下）
網(wǎng)址：http://www.hainan666.cn/
?？谑泄痪€路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、25路、26路、29路、32路、42路、49路、50路、61路、65路、76路、92路、94路車到華銀大廈或新溫泉酒店站下車
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