東莞SA8000標準認證低要求
————認證資質(zhì)————
- 個人已認證
- 企業(yè)未認證
- 微信未認證
- 手機已認證
線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
| 類別 | 資質(zhì)認證 | 服務(wù)區(qū)域 | 順德,佛山周邊 |
| 詳細地址 | 天富來國際工業(yè)城三期22座(環(huán)球廣場)905單元 | ||
東莞SA8000標準認證低要求
SA8000標準認證低要求：
社會道德責任標準 Social Accountability 8000 或簡稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了低要求：
童 工：企業(yè)必須按照法律控制低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。
工作時間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過 48 小時，并且每 7 天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過 12 小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
工 資：公司給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
SA8000對我國出口企業(yè)的影響：
工商會會員企業(yè)反映，歐美等發(fā)達國家對一些出口商要求越來越高，他們不僅關(guān)注商品價格，還關(guān)心商品的生產(chǎn)過程是否環(huán)保、生產(chǎn)商是否具有社會責任感等問題甚至要求企業(yè)進行SA8000認證。在2003年12月玩具分會屆第二次理事會上，晉江美斯達玩具有限公司就介紹了在與美國沃爾瑪公司合作中，應(yīng)美方要求，增加投入，改造相關(guān)設(shè)備，達到沃爾瑪公司要求標準的情況。應(yīng)該說，在目前狀況下，我國很多企業(yè)要達到SA8000標準還有相當?shù)碾y度。
SA8000（SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000）即企業(yè)社會責任標準，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。
設(shè)在美國紐約的社會責任國際組織（SAI）是目前全球一個SA8000國際統(tǒng)一認證機構(gòu)，它所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯(lián)合國共同人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。內(nèi)容主要包括童工、強迫勞動、健康與安全保密、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、歧視、紀律處分、工時、報酬、管理系統(tǒng)等方面的規(guī)定。
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