三個月分配名企三網(wǎng)融合學(xué)軟件測試
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劉老師
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軟件工程師
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三個月分配名企三網(wǎng)融合學(xué)軟件測試
測試工程師軟件行業(yè)中的黃金職業(yè)
1.稀缺、競爭小
目前國內(nèi)計算機(jī)軟件的從業(yè)人員大概在一百二十萬左右，其中軟件開發(fā)工作占60%多，管理與銷售占了30%多，軟件測試人員不到5萬。測試與開發(fā)所占比例嚴(yán)重失調(diào)。某些企業(yè)為1：2，高達(dá)到1：5、。而我們國內(nèi)統(tǒng)計為5：1，實際軟件企業(yè)內(nèi)部大多為8：1，高達(dá)到15：1。軟件測試越早參與項目，越能避免項目出現(xiàn)大的缺陷，大大降低了后期彌補(bǔ)缺陷及維護(hù)成本。軟件測試人才也因此炙手可熱。各大IT公司對于軟件測試工程師的需求呈井噴式增長
2.前途遠(yuǎn)大
與其他IT職位相比，軟件測試人員大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向比較多元化。一可以往技術(shù)方向發(fā)展，做到技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理。二可以走管理路線做到項目經(jīng)理甚至總裁。軟件測試工程師不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。某知名公司總經(jīng)理提到，他們公司有員工就是從軟件測試工程師崗位入職，然后到項目主管后負(fù)責(zé)公司新品推廣，IBM劉忠從95年做軟件測試工程師十年后榮升至副總裁。可以說軟件測試工程師這個崗位能更加的開放化，給諸多軟件測試工程師提供了更好的發(fā)展機(jī)會。比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性。
3．起點(diǎn)高
軟件測試人員不需要象軟件開發(fā)人員一樣在小企業(yè)積累經(jīng)驗，再跳槽。由于測試工程師的緊缺，很容易就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)遠(yuǎn)高于同類其它職業(yè)。
4、薪資高
一般測試工程師根據(jù)工作企業(yè)不同，試用期底薪基本為4000元以上，剛?cè)胄械能浖y試人員，遠(yuǎn)高于同齡人或者從事其他行業(yè)的人員，另外還可享受帶薪年假、旅游、五險一金等福利待遇，工作半年后月薪一般在七八千元以上，超出很多相同工作經(jīng)驗的的軟件開發(fā)人員的薪資水平。工作時間越長，水平會越高，因此從事軟件測試的人員職業(yè)壽命比較長，不用擔(dān)心隨著技術(shù)的更新和年齡的增長而被迫轉(zhuǎn)行。
2）確認(rèn)收貨前請仔細(xì)核驗產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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