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一次隊伍的熔煉
一份友誼的建立
一場激烈的比拼
一個收心的活動
盡在隊伍精英賽
一個企業(yè)，為什么要進(jìn)行隊伍建設(shè)（趣味運(yùn)動會）？
你本就不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習(xí)慣，出差時享受著星級灑店的豪華舒適與愜意，喜歡上坐在明亮、恒溫甚至冰凍的辦公室。你無所畏懼，并志滿滿，卻未曾想在自己設(shè)置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果你沒有空調(diào)就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去提升一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。
人生路上有些東西是必備的，但你卻搞不清楚應(yīng)該是什么。你要去的是一所學(xué)校。但肯定不是你早已習(xí)慣的酒店。這是美國柯達(dá)（中國）公司致參加隊伍建設(shè)之一的項目：趣味運(yùn)動會的同事的一封信、一位柯達(dá)（中國）HR企業(yè)培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗之談。現(xiàn)代社會面臨的競爭和壓力，對從業(yè)者的要求越來越高，除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規(guī)范外，還需特別健康的心理素質(zhì)、堅強(qiáng)的意志、敢于進(jìn)取、冒險、創(chuàng)新的精神和良好的人際關(guān)系、隊伍意識及組織協(xié)調(diào)能力，而這些都需要從實踐中，或從強(qiáng)化培訓(xùn)中培養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)和學(xué)校的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動不少，方法上絕大多數(shù)是傳統(tǒng)授課式或灌輸式的教育，可以說這樣的培訓(xùn)對目前較需要提高領(lǐng)導(dǎo)、管理能力的企業(yè)管理者來說，成效并不顯著。
因此，以體驗為主的趣味運(yùn)動會中包含挑戰(zhàn)性項目和合作性項目，以達(dá)到隊伍熔煉、放松減壓的目的。學(xué)員無論在個人還是在隊伍的層次上，都可通過對危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓(xùn)練而得到提升的挑戰(zhàn)性項目多為個人項目或隊伍挑戰(zhàn)項目，強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)自我、信任和激勵。學(xué)員在隊友激勵下，通過完成規(guī)定項目來擴(kuò)大自己的“舒適領(lǐng)域”，從而正視困境和減少對危機(jī)感的恐懼
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