極差直銷制度介紹，做極差直銷系統(tǒng)錢

極差直銷制度介紹，做極差直銷系統(tǒng)錢

級差制度簡介 級差制度是主流直銷制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社會物資相對較少的賣方市場，社會貧富差距較大，窮人想通過勤奮努力改變生活，從而進(jìn)入了商品流通領(lǐng)域從事分銷工作，形成以公司為主導(dǎo)，以推銷商品獲利的個人致富模式，將自己的收入建立在不斷擴(kuò)大的消費(fèi)群體上，這種制度和很原始的一種制度，他跟社會多勞多得的普遍價值觀相對應(yīng)，這種原始的直銷制度在當(dāng)時已是非常先進(jìn)，就算在今天，制度在經(jīng)過許多次調(diào)整后，仍舊保持原來的特點(diǎn)： 極差制度為直銷人設(shè)置了很多“階梯”，作為鼓勵直銷人不斷升階的動力。銷售業(yè)績越多，爬的臺階越高，獲得相應(yīng)報酬也就越高。它的獎金主要分為兩類：1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因?yàn)殇N售量的不同而有所差別；2、領(lǐng)導(dǎo)獎金。就是用“代數(shù)”來計(jì)算（每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績）用于對領(lǐng)導(dǎo)人在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎。級差制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴(kuò)大銷售額。

級差制度的特點(diǎn)包括： 1、允許脫離和歸零。脫離就是說當(dāng)你的下級的小組業(yè)績達(dá)到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的階級。一般情況下在脫離前的個人業(yè)績是并入上級的小組中計(jì)算的，即獎金是按整組業(yè)績相對應(yīng)的百分比來計(jì)算的。歸零就是業(yè)績不累計(jì)，按月歸零；我們可以知道傳統(tǒng)級差制度特點(diǎn)是它包括有：零售毛利、級差獎、領(lǐng)導(dǎo)獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統(tǒng)級差制度曾經(jīng)對直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用： 2、注重銷售與隊(duì)伍管理； 3、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升； 4、中高層收入豐厚； 級差制度的一些端： 1、運(yùn)作成本高：包括時間成本、資金成本、管理成本、人力資源成本都比較高； 2、前期啟動速度較慢； 3、線橫排要求較多（太陽線）； 4、領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)獎金時小組業(yè)績要求（壓力）。

后臺管理系統(tǒng) 1、直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖，會員客戶登陸網(wǎng)站查看自己的系普圖和獎金情況 2、所有操作都是在網(wǎng)上進(jìn)行（web版網(wǎng)絡(luò)版），操作簡單易懂 3、包括會員注冊、會員審核、會員統(tǒng)計(jì)、計(jì)算今日（本周）獎金，獎金查詢，獎金統(tǒng)計(jì)等 4、支持級差制度的各種獎金計(jì)算方式等等 5、可根據(jù)客戶需求定制開發(fā) 6、支持備份恢復(fù)數(shù)據(jù)庫 7、特有加密方式，確保數(shù)據(jù)安全 服務(wù)項(xiàng)目：直銷軟件，網(wǎng)站建設(shè)，極差制，雙軌制面向地區(qū)：全國 山東濟(jì)南捷圖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，公司技術(shù)實(shí)力雄厚，人才資源充足。致力于為全球企業(yè)提供全面具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)管理軟件、咨詢服務(wù)與解決方案，幫助客戶完成管理與業(yè)務(wù)創(chuàng)新。