電腦培訓(xùn)學(xué)校好工作是需要要求的
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線(xiàn)上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線(xiàn)下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
電腦培訓(xùn)學(xué)校好工作是需要要求的
人人都希望找到一份好的工作，但是真正的好工作是什么呢？因?yàn)榉N種原因，我們總是無(wú)法找到好的工作，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題邯鄲電腦培訓(xùn)學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃老師是這樣解決這個(gè)問(wèn)題： 1 、待遇不再是求職第一要求 如今大部分大學(xué)生更加重視工作的發(fā)展空間，而薪酬目前能夠保證基本的生活需求即可?！安粌H大學(xué)生，現(xiàn)在的求職者都已不再把待遇作為求職的終極目標(biāo)了，他們看得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)?！爆F(xiàn)在求職者對(duì)工資的期望值，管理類(lèi)、操作類(lèi)、服務(wù)類(lèi)工資與用人單位給的差異不大，只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位求職者的期望值有所提高。
2 、供求雙方出現(xiàn)新矛盾 隨著用人單位和大學(xué)生觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，高離職率帶來(lái)的不穩(wěn)定很有可能成為就業(yè)中的新矛盾， 企業(yè)招不來(lái)較合適的人，必然就會(huì)不斷“換血”，無(wú)形中造成資源浪費(fèi)。而求職者也是在沒(méi)有規(guī)劃的前提下匆忙就業(yè)，必然會(huì)頻繁“跳槽”，這樣企業(yè)必然也會(huì)不斷降低對(duì)員工的培養(yǎng)力度，供求雙方都會(huì)缺乏安全感。
邯鄲電腦培訓(xùn)學(xué)校與上千家 IT 企業(yè)緊密合作，了解企業(yè)實(shí)際用人需求，從而有針對(duì)性的培養(yǎng)出緊缺型人才 ， 實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求向?qū)凇?/p>
3 、求職者應(yīng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 “其實(shí)一個(gè)理智成熟的畢業(yè)生求職前要做的第一件事，就是客觀(guān)分析自身的優(yōu)勢(shì)利弊，確定大致的發(fā)展方向，鎖定投身的行業(yè)、所在專(zhuān)業(yè)等?！睂?duì)于求職者來(lái)說(shuō)第一份工作非常重要，它在很多方面會(huì)塑造你的人生模式， 邯鄲電腦學(xué)校專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師有多年的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)老師會(huì)結(jié)合不同學(xué)員的專(zhuān)業(yè)課程、個(gè)人興趣、人生目標(biāo)等做出適合學(xué)員的前景規(guī)劃，幫助學(xué)員找到前進(jìn)的方向。
4 、高技能找工作更容易 招聘會(huì)上，擁有高技能求職者要比高學(xué)歷者更容易找到工作。招聘會(huì)中擁有實(shí)用扎實(shí)的技能型人才得到了用人企業(yè)的廣泛青睞，月薪都在 2000 元以上，而很多為大學(xué)生提供的職位，待遇也就是 1500 元左右。
而軟件開(kāi)發(fā)課程屬于 IT 高端技術(shù)，近年來(lái)為社會(huì)培養(yǎng)出近千名 IT 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，得到了社會(huì)以及企業(yè)的高度認(rèn)可。
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