柳州鹿寨縣企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)家機(jī)構(gòu)低價(jià)
柳州鹿寨縣企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)哪家機(jī)構(gòu)收費(fèi)低價(jià) 每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)與知識(shí)沉淀,那是企業(yè)較寶貴的資源!而這些寶貴的資源則需要企業(yè)里的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍進(jìn)行轉(zhuǎn)化成企業(yè)內(nèi)部可傳承的知識(shí)體系,將資源傳播與利用! 柳州信思德公司為廣西中小型企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)打造的《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》培訓(xùn)火熱開(kāi)班! 課程從內(nèi)訓(xùn)師的基本素養(yǎng)到專(zhuān)業(yè)的授課技巧,老師帶著學(xué)員們一步一個(gè)腳印的成長(zhǎng)為一名合格的內(nèi)訓(xùn)師! 廣西信思德企業(yè)咨詢(xún)有限公司是2001年上海信思德企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司在廣西設(shè)立的辦事處,信思德公司專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)管理咨詢(xún)/培訓(xùn)、質(zhì)量管理體系咨詢(xún)/培訓(xùn)、ELN網(wǎng)絡(luò)在線代理,具有強(qiáng)大的師資及資歷背景,目前擁有區(qū)內(nèi)外客戶(hù)超過(guò)4000多家(廣西區(qū)內(nèi)各地2000多家)。
信思德給本土企業(yè)的成長(zhǎng)與變革提供方案和服務(wù),力圖探索并引導(dǎo)具有“咨詢(xún)理念實(shí)效化、咨詢(xún)方法系統(tǒng)化、客戶(hù)關(guān)系長(zhǎng)期化”特點(diǎn)的咨詢(xún),強(qiáng)調(diào)“以問(wèn)題為導(dǎo)向、互動(dòng)、實(shí)效、易操作”的咨詢(xún)理念,提供理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際技能于一體,以“案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)”為主要特色的培訓(xùn)模式,關(guān)注企業(yè)、聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題,做到“授之以漁”,力求培訓(xùn)的實(shí)效、實(shí)用以及較為滿意的效果;柳州信思德不斷秉承以客戶(hù)需求為中心,將一如繼往的以誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)的理念服務(wù)于客戶(hù),致力于將信思德先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)與廣西的客戶(hù)共享。 沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工是企業(yè)第1大的成本 “沒(méi)有經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)的大腦是人生的浪費(fèi),沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工是企業(yè)更大的成本?!睕](méi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工可能會(huì)造成以下問(wèn)題: ①服務(wù)及技術(shù)作業(yè)不熟練讓顧客對(duì)本公司失去信心; ②態(tài)度不對(duì)造成跟顧客的爭(zhēng)執(zhí),使顧客不愿意與我們繼續(xù)交往; ③應(yīng)對(duì)技巧不對(duì)造成對(duì)顧客講錯(cuò)話,使本來(lái)不是問(wèn)題的疑問(wèn)更有疑問(wèn),顧客抱怨除了資金上的損失外,安撫的過(guò)程造成人員的處理成本更高; ④遇到緊急狀況不會(huì)處理或處理的速度不夠快,錯(cuò)失處理的好時(shí)機(jī),處理成本的提升也造成公司的利潤(rùn)降低,員工處理不好也會(huì)喪失自信,容易引起離職的問(wèn)題; ⑤老顧客的不滿意容易造成顧客的忠誠(chéng)度降低; ⑥員工沒(méi)有方向,容易使優(yōu)異的人才流失等。
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